Porušení prac.kázně
-
-
radouš (neregistrovaný)
Re: Porušení prac.kázně
Napomenutí můžete psát třeba každý den a bude to k ničemu. Jednak se už neporušuje pracovní kázeň, ale právní předpisy vztahující se k pracovnímu poměru (obecně platné i vnitřní předpisy). Můžete vyčíslit
- ztrátu na hovorném a provést srážku ze mzdy
- ztrátu na pracovní době a
- - nechat napracovat nebo o tuto dobu zkrátit mzdu
- - vyčíslit jako neomluvenou absenci s možností, že v tomto případě jde o porušení pracovních předpisů zvlášť hrubým způsobem a pohrozit okamžitým zrušením PP.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Žádost o důchod má svá pravidla. Příliš brzké podání může řízení zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
15. 6. 2007 10:47
Ve firmě máme směrnici na používání mob.telefonů,zaměstnanci mají určen počet minut ,které smějí za dané období provolat a je zde uvedena citace par.316 zákoníku práce.Nyní jeden zaměstnanec o hodně překročil povolené minuty,tak jsme mu napsali napomenutí o porušení pracovní kázně.Kolikrát toto můžeme napsat a jak to řešit dále?
Děkuji