Porušení prac.kázně

• Jana (neregistrovaný)

  15. 6. 2007 10:47

  Ve firmě máme směrnici na používání mob.telefonů,zaměstnanci mají určen počet minut ,které smějí za dané období provolat a je zde uvedena citace par.316 zákoníku práce.Nyní jeden zaměstnanec o hodně překročil povolené minuty,tak jsme mu napsali napomenutí o porušení pracovní kázně.Kolikrát toto můžeme napsat a jak to řešit dále?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2007 12:38

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.kázně
    Napomenutí můžete psát třeba každý den a bude to k ničemu. Jednak se už neporušuje pracovní kázeň, ale právní předpisy vztahující se k pracovnímu poměru (obecně platné i vnitřní předpisy). Můžete vyčíslit
    - ztrátu na hovorném a provést srážku ze mzdy
    - ztrátu na pracovní době a
    - - nechat napracovat nebo o tuto dobu zkrátit mzdu
    - - vyčíslit jako neomluvenou absenci s možností, že v tomto případě jde o porušení pracovních předpisů zvlášť hrubým způsobem a pohrozit okamžitým zrušením PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2007 18:00

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.kázně
    Pokud by jste chtěli provést srážku ze mzdy, tak ale pouze s písemným souhlasem zaměstnance nebo by vám částku mohl složit přímo hotově do pokladny a pak žádnou smlouvu o srážkách nepotřebujete.

    •   Zobrazit celé vlákno