Re: Nárok na dovolenou
Neuvedla jste rozvrh směn, uvažuji tedy, že pracuje, nebo lépe že by měl pracovat 5 dnů v týdnu od Po-Pá. Dále předpokládám, že máte zákonné 4 týdny dovolené a že ta nemoc nebyla nemoc z povolání ani pracovní úraz. V době od 22.3. do 30.6. by ten Vás "makáč" odpracoval 72 dnů a měl by nárok na 3/12 dovolené, tedy 5 dnů. Protože zameškal nemocemi 23 pracovních dnů. Nesplnil nárok na dovolenou za kalendářní rok, ale na dovolenou za odpracované dny ano a to ve výši 2/12, tedy 3,5 dne. Protože u Vás není celý kalendářní rok a zmiňujete se o neomluvené obsenci, můžete mu za každý den absence zkrátit dovolenou až o 3 dny ! Takže nakonec může mít nárok 0.
Re: Nárok na dovolenou
Od 5.4.do 9.4. to byl pracovní úraz. Dneska sice do práce nenastoupil, ale jistě si opět přinese neschopenku (maminka je zdravotní sestra na obvodě).Takže absenci mít nebude.
Re: Nárok na dovolenou
Pracovní úraz se pro účel dovolené započítává jako odpracovaná doba, v našem případě to ale nic neovlivní, protože má odpracováno 52 dnů, což stále představuje 2/12 = 3,5 dne.
