Nárok na dovolenou

• Ilona (neregistrovaný)

  18. 6. 2007 11:04

  Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 22.3.2007.Do 21.3. byl hlášený na pracáku. Poněvadž je zaměstnanec ve zkušební době, chceme s ním ke konci června rozvázat PP. Nemocný byl od 5.4.-9.4., dále v neschopnosti od 21.5 do 17.6. Dnes 18.6. opět nepřišel do práce. Má nárok na dovolenou? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2007 11:20

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dobrý den,
    
    má nárok na dovolenou do 22.3.2007 do výstupu
    podmínky jsou: jestliže zaměstnanec odpacoval 60 dnů (v kalendářním roce) a pak za prvých 100 zameškaných pracovních dů se krátí o jednu dvanáctinu a za každých 21 dnů rovněz o jednu dvanáctinu. Při neomluvené absenci může zaměstnavatel dvolenou krátit (i nemusí) a v tomto případě je krácení přísnější většinou vyplývá v kolektivní smlouvě

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 11:24

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Neuvedla jste rozvrh směn, uvažuji tedy, že pracuje, nebo lépe že by měl pracovat 5 dnů v týdnu od Po-Pá. Dále předpokládám, že máte zákonné 4 týdny dovolené a že ta nemoc nebyla nemoc z povolání ani pracovní úraz.
    V době od 22.3. do 30.6. by ten Vás "makáč" odpracoval 72 dnů a měl by nárok na 3/12 dovolené, tedy 5 dnů. Protože zameškal nemocemi 23 pracovních dnů. Nesplnil nárok na dovolenou za kalendářní rok, ale na dovolenou za odpracované dny ano a to ve výši 2/12, tedy 3,5 dne. Protože u Vás není celý kalendářní rok a zmiňujete se o neomluvené obsenci, můžete mu za každý den absence zkrátit dovolenou až o 3 dny ! Takže nakonec může mít nárok 0.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 11:55

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Od 5.4.do 9.4. to byl pracovní úraz. Dneska sice do práce nenastoupil, ale jistě si opět přinese neschopenku (maminka je zdravotní sestra na obvodě).Takže absenci mít nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2007 13:36

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pracovní úraz se pro účel dovolené započítává jako odpracovaná doba, v našem případě to ale nic neovlivní, protože má odpracováno 52 dnů, což stále představuje 2/12 = 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno