Re: ˇčástečný inv. duchod a výpověd
V uvedených případech je obvyklé, že zaměstnanec sám dává výpověď, protože není schopen vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Odstupné nenáleží, při ukončení PP se proplatí všechna nevybraná dovolená stará i nová.
Re: ˇčástečný inv. duchod a výpověd
Podle prac. smlouvy vykonávat práci určenou jsem schopná.Pokud by zaměstnavatel přesto trval na výpovědi, mám nárok na odstupné ?
Re: ˇčástečný inv. duchod a výpověd
Nemůže Vás jen tak propustit, musel by Vám dát jedině výpověď z organiz.důvodů a to nadbytečnosti. Pak vám vznikne nárok na odstupné(nejméně 3 měsíční prům. výdělek).
Re: ˇčástečný inv. duchod a výpověd
Výpověd Vám musí dát zaměstnavatel sám, pak záleží na tom jaky důvod uvede , hlavně nepodepisujte dohodu . Když by Vám neumožil nástup do práce do 15 dnů můžete dát potom výpověď vy - okamžité skončení pracovního poměru dle § 56 odst -1 a ) nového zákoníku - doložit vyjádření posudkového lékaře , pak je také nárok na odstupné . Není to tak jednoduché .
Re: ˇčástečný inv. duchod a výpověd
Co ja bych za to dal, kdyby zamestanec prinesl ze je CID :-) a jeste stihal delat praci na kterou jsem si ho najal. :-)
Skoda, pokud jste ucetni a zapadocesky kraj - klidne Vas vezmu.
