Re: Dovolená-nárok
>>>>Dobrý den,chtěla bych se zeptat-zaměstnanec má v
>>>>letošním roce odpracováno 59 dní a je v pracovní
>>>>neschopnostii. To znamená, že mu nevznikl nárok na
>>>>dovolenou. V
>>>>době, kdy pracoval ale vyčerpal 12 dní a už se do
>>>>práce nevrátí. Měla bych mu tu dovolenou strhnout z
>>>>platu
>>>>(nemocenské)?
>>>
>>>má nárok na 2/12 dovolené, zbytek se strhne po
>>>ukončení roku, případně při rozvázání pracovního
>>>poměru. Do
>>>59 dní jste počítala i vybranou dovolenou a svátky?
>>
>>Jo, vlastně jsem do toho zapomněla započítat tu
>>dovolenou.
>>Takže má celkem odpracováno 71 dní, takže nárok na
>>3/12, tj. 6 dní, vyčerpal 12 dní, takže mu budu
>>strhávat
Ano, děkuji moc, zatím nevím, kdy bude končit pracovní poměr. Jde o ředitele, byl odvolaný. Je to komplikované. Zatím jen teoreticky zjišťuju možnosti, aby mě pak něco nepřekvapilo.
Děkuji moc a přeji pěkný den
>>6 dní. Je to tak ?
>>Děkuji
>
>pokud odpracoval 71 dní tak má nárok na celou
>dovolenou, dále budete sledovat dny pracovní neschopnosti a po
>vyčerpání 100 dní začnete dovolenou krátit podle § 223
>ZP (za prvních 100 dní o 1/12 a potom za každých 21
>dní další 1/12)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.