Re: vyplacená dovolená bez nároku
do zápočt.listu nemůžete psát poznámku, že má vybráno 20 dnů dovolené, neboť pokud nastoupí do nového zaměstnání, tak tam bude čerpat dovolenou nejprve podle odprac.dnů, potom podle odprac. měsíců (nejde to udělat tak, že si ji vybral dopředu u Vás, to je proti Zákoníku práce) přebranou dovolenou musíte srazit ve mzdě - tím průměrem, kterým jste platili za přebranou dovolenou byste měli dát omluvené neplac. volno(platba ZP, pokud není státním pojištěncem) pokud nechodí do práce a měl neomluvené absence - srazíte ZP - celých 13,5%(mohli byste za každý den absence srazit 1-3 dny dovolené)
Re: vyplacená dovolená bez nároku
Děkuji, ale není možné mu nic ze mzdy odečítat, protože byla jen neschopenka a žádná odpracovaná doba, vyplacená dovolená byla v měsíci minulém. Tak nevím jak postupovat ve vrácení přeplatku za dovolenou, která mu nenáležela.
Re: vyplacená dovolená bez nároku
Teď jsem to také řešila, opravila jsem mzdu v tom měsíci kde měl dovolenou a spočítala tak jako by čerpal neplacené volno. Potom jsem mu dopisem napsala ať vrátí přeplatek dovolené.
Re: vyplacená dovolená bez nároku
přeplacená dovolená se sráži v měsíci rozvázání pracovního poměru, odečtete náhradu ve výši přeplacené dovolené, vypočítáte ZP za "neplacené volno" - vyjde vám dluh vůči organizaci - ten by měl zaplatit v hotovosti nebo poukázat na váš účet. Pozor na VZ na SP - nesmí být záporný, takže 0, SP též 0.
