Re: Přeplacená dovolená
Nevím, zda máte správně spočítaný nárok na dovolenou, když pr.poměr trval do 30.6. a uvádíte krácení za 102 dnů nemoci. To potom ze 130 možných dnů zbývá 28 , takže bude mít dovolenou jen za odpracované dny ve výši jedné dvancáctiny. Pokud nesplní podmínku odpracování 60 dnů , nedá se mluvit o krácení dovolení za nemoc.To je jen na upřesnění. V březnu bylo zaplaceno 5 dnů průměrným výdělkem za 4. čtvrtletí, takže odečtěte 3,5 dne dovolené z položky náhrady. Budˇmáte mzdový program, který vám odečte příslušnou částku tím, že zadáte přeplatek 3,5 dne dovolené nebo si zadáte sama mínusem 1859,- Kč do hrubé mzdy- náhrady. Existuje výklad, že pro zdr-poj. se musí za tuto dobu odvést zdr.pojištění.
Re: Přeplacená dovolená
to musí, jelikož sražením dovolené, na kterou nevznikl nárok, dojde k neplacenému volnu, ale co vím, neznám z blízkého okolí kolegyně, které by takto postupovaly, já se přiznám, že já také ne. Než na to narazí zdrav.pojišťovna...
