Re: MATEŘSTVÍ VE ŠPATNOU DOBU - PROSÍM!
název je trochu blbý. co je to dobrá a co špatná doba? na práci v tomto případě záleží až na druhém místě:-) užijte si těhotenství, pak mimino, a až pak se nervujte co potom. rodičák teď dělá víc, než minimální mzda po zdanění, tak to tak zlý snad nebude:-)
Re: MATEŘSTVÍ VE ŠPATNOU DOBU - PROSÍM!
>>Mám následující problém - nastoupila jsem do nové >>práce mám odpracován 1 měsíc z 3-měsíční zkušebky a >>zároveň mám smlouvu na dobu určitou (1 rok včetně >>zkušebky). >>Jenže jsem zjistila, že jsem těhotná! Dítě jsem se >>rozhodla si ponechat. Zatím mám v plánu oznámit to >>zaměstnavateli až po zkušebce - a využít tak toho, že >>nemá >>právo vyhodit těhotnou. Jenže co pak? Přestane mi >>platit k datu zániku této pracovní smlouvy? Je pak >>možnost >>dostávat mateřskou od sociálky, nebo tak? Netrvám na >>nástupu k tomuto zaměstnavateli po uplynutí >>mateřské.... >>Předem děkuji za e-mail s radou!!!!! >> to víte - mám teď zakázané stresy! :-D > >název je trochu blbý. co je to dobrá a co špatná doba? >na práci v tomto případě záleží až na druhém místě:-) >užijte si těhotenství, pak mimino, a až pak se
Domnívám se, že toto řeší zákoník práce § 195 až 198 a od 1.1.2007 neplatí že osamělá má mateřskou 37 týdnů - jen při narození 2 a více dětí !!!
>nervujte co potom. rodičák teď dělá víc, než minimální mzda >po zdanění, tak to tak zlý snad nebude:-)
Re: MATEŘSTVÍ VE ŠPATNOU DOBU - PROSÍM!
Protože nebyl schválen nový zákon o nemocenském pojištění, zůstalo vyplácení mateřských dávek při starém. A pere se to s novým zákoníkem, takže z toho nakonec vychází, že mateřská dovolená (což je název volna u zaměstnavatele) sice trvá 28 týdnů, ale zároveň platí, že mateřské dávky jsou u osamělých žen a u vícečetných porodů vypláceny 37 týdnů.
Re: MATEŘSTVÍ VE ŠPATNOU DOBU - PROSÍM!
Tento nesoulad však může způsobit problém při čerpání dovolené. V případě, že požádá o čerpání ihned po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech), neměla by po dobu jejího čerpání nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud si o ni požádá až po skončení pobírání peněžité pomoci (po 37 týdnech), nemusí jí již zaměstnavatel vyhovět a kromě toho se u ní nebude doba rodičovské dovolené (9 týdnů) považovat za výkon práce pro účely dovolené. Věřme, že zaměstnavatelé budou vstřícní, se snahou těmto zaměstnankyním pomoci, protože tuto situaci nezavinily.
