Re: Částečně inval.důchodce
Podívejte se do ZP na §52 od.e) ,tam by nemělo být ani odstupné a 2 měsíční výpovědní lhůta,pokud se nedohodnete na dohodě.
Re: Částečně inval.důchodce
Myslím, že nejprve by měl zaměstnavatel postupovat podle § 41 odst. 1-převedení na jinou práci, pokud to není možné, pak by následovala výpověď nebo dohoda o ukončení PP.
Re: Částečně inval.důchodce
Dívala jsem do do ZP, odstupné zaměstnanec mít nebude, tam je to jasné, pokud se nedohodneme na "dohodě", 2 měsíční výpověď dává zaměstnavatel ? A jaký prosím uvedeme důvod?. Ještě jednou děkuji
Re: Částečně inval.důchodce
Jestli-že pro něj skutečně nemáte jinou práci na kterou ho můžete přeřadit, pak výpověď podle § 52 písm. e, jak je v odpovědi výše.
Re: Částečně inval.důchodce
Ptám se jako mzdová účetní, zaměstnavatel říká, že pro něj jinou práci, na kterou ho může přeřadit nemá. Znamená to tedy, že dostane od zaměstnavatele 2 měsíční výpověď, co když v těchto dvou měsících opět onemocní ? Ještě jednou děkuji, nechci udělat nějakou chybu. Poradíte mi ještě ?
Re: Částečně inval.důchodce
Výpověď mu nemůžete dát pokud by marodil. Onemocní-li v době kdy běží výpovědní lhůta, tak doba nemoci se do ni nezapočítává, tedy doběhne až se vymarodí.R.
