Částečně inval.důchodce

• Ludmila (neregistrovaný)

  4. 7. 2007 11:13

  Dobrý den, zaměstnanci končí PN 15.07, byl uznán částečně invalidním, bohužel nemůže vykonávat práci, kterou má sjednánu v pracovní smlouvě. Jak má zaměstnavatel dále postupovat, dát výpověď, nebo musí dát výpověď zaměstnanec, jak je to popřípadě s odstupným? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 7. 2007 11:24

    R (neregistrovaný)

    Re: Částečně inval.důchodce
    Podívejte se do ZP na §52 od.e) ,tam by nemělo být ani odstupné a 2 měsíční výpovědní lhůta,pokud se nedohodnete na dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2007 11:41

    J (neregistrovaný)

    Re: Částečně inval.důchodce
    Myslím, že nejprve by měl zaměstnavatel postupovat podle § 41 odst. 1-převedení na jinou práci, pokud to není možné, pak by následovala výpověď nebo dohoda o ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2007 11:44

    Ludmila (neregistrovaný)

    Re: Částečně inval.důchodce
    Dívala jsem do do ZP, odstupné zaměstnanec mít nebude, tam je to jasné, pokud se nedohodneme na "dohodě", 2 měsíční výpověď dává zaměstnavatel ? A jaký prosím uvedeme důvod?. Ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2007 11:52

    J (neregistrovaný)

    Re: Částečně inval.důchodce
    Jestli-že pro něj skutečně nemáte jinou práci na kterou ho můžete přeřadit, pak výpověď podle § 52 písm. e, jak je v odpovědi výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2007 12:06

    Ludmila (neregistrovaný)

    Re: Částečně inval.důchodce
    Ptám se jako mzdová účetní, zaměstnavatel říká, že pro něj jinou práci, na kterou ho může přeřadit nemá. Znamená to tedy, že dostane od zaměstnavatele 2 měsíční výpověď, co když v těchto dvou měsících opět onemocní ? Ještě jednou děkuji, nechci udělat nějakou chybu. Poradíte mi ještě ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2007 14:30

    R. (neregistrovaný)

    Re: Částečně inval.důchodce
    Výpověď mu nemůžete dát pokud by marodil. Onemocní-li v době kdy běží výpovědní lhůta, tak doba nemoci se do ni nezapočítává, tedy doběhne až se vymarodí.R.

    •   Zobrazit celé vlákno