Re: krácení dovolené
Jestli dobře počítám - v prvním pololetí je 130 prac.dní, z toho odpracovala 14 dní, takže zameškala 116 prac.dní. Za 100 zmeškaných prac.dní se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dní o další dvanáctinu. Ve vašem případě se tedy bude krátit o jednu dvanáctinu, takže nárok na dovolenou bude 18,5 dne. To vše za předpokladu, že do konce roku splní podmínku nároku na dovolenou za kalendářní rok - odpracovat 60 dní. Kdyby naopak například 30.6.2007 ukončila prac.poměr, nevznikl by jí nárok na dovolenou za kal.rok ani za odpracované dny (náleží až po odpracování 21 dní).
Re: krácení dovolené
>>Dobrý den, >>prosím o radu! Zaměstnankyně je od 1. 1. 2007 >>nemocná. >>Nemocnost přerušila pouze v únoru 2007 (odpracovala >>11 >>dní včetně 2 dní loňské dovolené) a v březnu >>(odpracovala 3 dny včetně 1 dne loˇnské dovolené). >>Jinak byla >>po celou dobu nemocná až do 30. 6. 2007. Ve firmě >>máme >>20 dní dovolené/na rok a po uzavření výplat za červen >>mám prý její dovolenou zkrátit. Můžete mi poradit, >>jak >>to mám udělat? Za odpověď Vám moc děkuji J.P. > >Jestli dobře počítám - v prvním pololetí je 130 >prac.dní, z toho odpracovala 14 dní, takže zameškala 116 >prac.dní. Za 100 zmeškaných prac.dní se dovolená krátí o >jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dní o další >dvanáctinu. Ve vašem případě se tedy bude krátit o >jednu dvanáctinu, takže nárok na dovolenou bude 18,5 dne.
Není to tak, protože jí ještě nárok na roční výměru vůbec nevznikl, není tedy co krátit.Zkrátíte jí nárok, až jí vznikne (po odpracování 60 dnů). Chcete-li jí teď dát dovolenou,můžete i když jí na ni nárok zatím nevznikl za předpokladu, že podmínku odpracování do konce roku splní.
>To vše za předpokladu, že do konce roku splní podmínku >nároku na dovolenou za kalendářní rok - odpracovat 60 >dní. Kdyby naopak například 30.6.2007 ukončila >prac.poměr, nevznikl by jí nárok na dovolenou za kal.rok ani >za odpracované dny (náleží až po odpracování 21 dní).
