Krácení dovolené

• J.P. (neregistrovaný)

  12. 7. 2007 10:24

  Dobrý den,
  prosím o radu! Zaměstnankyně je od 1. 1. 2007 nemocná. Nemocnost přerušila pouze v únoru 2007 (odpracovala 11 dní včetně 2 dní loňské dovolené) a v březnu (odpracovala 3 dny včetně 1 dne loˇnské dovolené). Jinak byla po celou dobu nemocná až do 30. 6. 2007. Ve firmě máme 20 dní dovolené/na rok a po uzavření výplat za červen mám prý její dovolenou zkrátit. Můžete mi poradit, jak to mám udělat? Za odpověď Vám moc děkuji J.P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2007 10:30

    baba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Co je to za blbost? Dovolená se krátí za 100 zameškaných dnů o 1/12 a pak za každých 21 o 1/12. Jak můžete vědět kolik to bude v celoročním výměru ? Nechápu smysl - ledaže by došlo ke skončení PP a nevyčerpaná dovolená se měla proplácet. Protože jinak by do 30.6. nebylo krátit co, protože neodpracovala celkem ani 21 dní takže , podle mne , nárok na dovolenou vůbec nevznikl.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2007 10:33

    lena (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Paní ještě nevznikl nárok na dovolenou, protože neodpracovala v letošním roce 60 dnů.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2007 10:34

    JCis (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Jestli dobře počítám - v prvním pololetí je 130 prac.dní, z toho odpracovala 14 dní, takže zameškala 116 prac.dní. Za 100 zmeškaných prac.dní se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dní o další dvanáctinu. Ve vašem případě se tedy bude krátit o jednu dvanáctinu, takže nárok na dovolenou bude 18,5 dne.
    To vše za předpokladu, že do konce roku splní podmínku nároku na dovolenou za kalendářní rok - odpracovat 60 dní. Kdyby naopak například 30.6.2007 ukončila prac.poměr, nevznikl by jí nárok na dovolenou za kal.rok ani za odpracované dny (náleží až po odpracování 21 dní).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2007 13:07

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    >>Dobrý den,
    >>prosím o radu! Zaměstnankyně je od 1. 1. 2007
    >>nemocná.
    >>Nemocnost přerušila pouze v únoru 2007 (odpracovala
    >>11
    >>dní včetně 2 dní loňské dovolené) a v březnu
    >>(odpracovala 3 dny včetně 1 dne loˇnské dovolené).
    >>Jinak byla
    >>po celou dobu nemocná až do 30. 6. 2007. Ve firmě
    >>máme
    >>20 dní dovolené/na rok a po uzavření výplat za červen
    >>mám prý její dovolenou zkrátit. Můžete mi poradit,
    >>jak
    >>to mám udělat? Za odpověď Vám moc děkuji J.P.
    >
    >Jestli dobře počítám - v prvním pololetí je 130
    >prac.dní, z toho odpracovala 14 dní, takže zameškala 116
    >prac.dní. Za 100 zmeškaných prac.dní se dovolená krátí o
    >jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dní o další
    >dvanáctinu. Ve vašem případě se tedy bude krátit o
    >jednu dvanáctinu, takže nárok na dovolenou bude 18,5 dne.
    
    Není to tak, protože jí ještě nárok na roční výměru vůbec nevznikl, není tedy co krátit.Zkrátíte jí nárok, až jí vznikne (po odpracování
    60 dnů). Chcete-li jí teď dát dovolenou,můžete i když jí na ni nárok zatím nevznikl za předpokladu, že podmínku odpracování do konce roku splní.
    
    >To vše za předpokladu, že do konce roku splní podmínku
    >nároku na dovolenou za kalendářní rok - odpracovat 60
    >dní. Kdyby naopak například 30.6.2007 ukončila
    >prac.poměr, nevznikl by jí nárok na dovolenou za kal.rok ani
    >za odpracované dny (náleží až po odpracování 21 dní).

    •   Zobrazit celé vlákno