Re: Odškodnění zaměstnance-trvalé násled
Postupuje se stále stejně. Tedy zaměstnavatel je obecně odpovědný za škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem. Zjednodušeně řečeno, pokud zaměstnanec musí být převeden na méně placenou práci, náleží mu odškodnění ve výši rozdílu výdělků (tedy způsobené škody), a to i v případě, že musí změnit zaměstnavatele. Náhradu škody dostává samozřejmně pouze pokud trvá, tedy do doby, než si např. najde lépe placené zaměstnání nebo odejde do důchodu. Jednorázové odškodnění mu samozřejmně náleží (bolestné, ztížení spol. uplatnění) nazákladě již sepsaného záznamu o úrazu (i v případě, že je dále navyšováno - právě trvalé následky). Jinak doporučuji: Každý zaměstnavatel musí být pro tyto případy pojištěn, pojišťovna to nakonec zaplatí, takže konzultovat tyto případy s jeich zaměstnanci!
Re: Odškodnění zaměstnance-trvalé násled
Děkuji za radu
Nejsem si ale jista, zda tuhle škodu nebudem platit pouze my... neboť úraz se stal díky naší chybě (nedostatečné zabezpečení stroje). Pracovat bude dále moci, ale bude mít omezenou hybnost prstu. Budeme mu platit odškodné i když bude mít sníženou hybnost prstu díky umělému kloubu, ale bude moci pracovat nadále tam kde pracoval? Jak toto odškodné případně vypočítám?
