Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Chápu to dobře, že bude zaměstnán u dvou různých podnikatelských subjektů.( FO a s.r.o. - jeden majitel). Ve mzdovém výměru se u měsíční mzdy zpravidla uvádí výše hrubého měsíčního platu, dalších složek a stanovená týdenní prac.doba v organizaci.Má-li zkrácený úvazek,je vhodné to tam poznamenat,že mzda je úměrně zkrácena podle sjednaného úvazku. Jsou-li to dva na sobě nezávislé pracovní poměry( není rozhodující,že je jedna mzdová účetní) , bude mít dva výplatní pásky. Daněno by to muselo být dohromady tehdy, kdyby se jednalo o dva pracovní poměry u jednoho plátce daně. Pak by ale nemohl mít oba poměry mít uzavřeny na stejnou činnost.
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
V plat. výměru je uvedena plná výše základ.mzdy a že to odpovídá 40 hod.prac. době. Ale ty dvě další pohyblivé složky jsou vyčísleny v obou výměrech již po zkrácení, ale není uvedeno, že to odpovídá 30 a 10 hod., což se mi nejeví správné.
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Jestli jsou druhé dvě složky uvedeny ve stejném výměru jako základní mzda a je tam ta poznámka o 40 hod.prac.době, vztahuje se to na všechno, co je ve výměru uvedené. Jinymi slovy - jsou tam jabka s hruškama. U základu je jasné,že uvedená výše platí pro plný úvazek a u složek není uvedeno, že už jsou uvedené s přihlédnutím ke zkrácenému úvazku. Je-li ale složka uvedena jako měsíční a ne hodinová, je to pak jedno.Mělo by tam být hlavně uvedeno, za jakých podmínek budou složky vyplaceny, i když jsou nenárokové, tak nebudou vypláceny pro hezké oči :-). A k té nemocenské, musí mít pak dvě neschopenky- jsou to dva různé subjekty a na sobě nezávislé pojistné vztahy.
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Děkuji Vám mnohokrát, vyjádřila jste přesně ten guláš, který v tom je. Potřebovala jsem jen ujistit, že to tak je, protože manžel mi tvrdil opak a argumentoval ústním vysvětlením ze strany šéfa,že rozdělení je logické a součtem se dopracuje na určitou částku, což samozřejmě při sporu neustojí. Stojím za svým co je psané, to je dané. A ještě poslední věc : na každém výplatním lístku bude mít uvedenu roční výměru dovolené 20 dnů?
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Roční výměra se na pásku uvádět nemusí, ale měl by vědět, jaký je u nich roční nárok. Na pásce se spíš uvádí nárok od nástupu.
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Mně se to nezdá jako guláš, naopak, přijde mně to docela jasné a logické. Zřejmě dříve část své pracovní doby věnoval práci pro OSVČ a část pro s.r.o. Takže toto bylo potřeba napravit, aby byl placen z té firmy, pro kterou tu práci odvádí. Pro jednoho zaměstnavatele tedy bude pracovat na zkrácený úvazek 30 h týdně a pro druhého 10 h týdně. Na výměrech má uvedenou mzdu, platící pro plný úvazek, která se tím pádem musí pokrátit, aby odpovídala úvazku zkrácenému. Nevím, o jaký spor by v tomto případě mohlo jít. Jen připomínám, že danit se bude zvlášť, všechno se povede zvlášť, jde o dva různé zaměstnavatele.
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Jen doplním... slevu na dani bude mít jen u jednoho zaměstnavatele, kde podepíše prohlášení růžový formulář) To ona účetní bude vědět, ale abyste nebyli překvapeni.
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Pro jednoho zaměstnavatele >>tedy bude pracovat na zkrácený úvazek 30 h týdně a >>pro >>druhého 10 h týdně. Na výměrech má uvedenou mzdu, >>platící pro plný úvazek, která se tím pádem musí >>pokrátit, >>aby odpovídala úvazku zkrácenému. Jen na vysvětlenou. Plný úvazek má uveden jen u základní mzdy, ale u pohyblivých složek toto není. Jejich výše je uvedena v pevné částce již po zkrácení/ Nikde není zmínka ,že to odpovída 30 a 10 hod./, z čehož mě vyplývá, že klidně by mohlo dojít k jejich pozdějšímu zkrácení, protože by myslím platilo, to co je u základní mzdy a to je 40 hod. Nevím, o jaký spor >>by v tomto případě mohlo jít. Jen připomínám, že >>danit >>se bude zvlášť, všechno se povede zvlášť, jde o dva >>různé zaměstnavatele.
