Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
Bez jeho souhlasu ho nemůže zařadit na druh práce, který není sjednán v pracovní smlouvě. Když odmítne nabídku zaměstnavatele, pak ten bude nucen dát výpověď z organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní dobou a tříměsíčním odstupným. Mohou se také dohodnout a uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru dříve, ale z organizačních důvodů s nárokem na tříměsíční odstupné . V tom případě je třeba pohlídat, aby na dohodě bylo uvedeno, že se jedná organizační důvody, jinou dohodu uzavřít nemusí. Pokud chce mít jistotu a chce vyčerpat celé dva měsíce výpovědní doby,tak ať žádnou dohodu nepodepisuje a nechá si dát výpověď.
Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
pokud by tedy dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti, tj. 2měs. výp. doba ,jak i psal laďa, tak jen doplním-pokud by pro něj práci neměli v této výp. době, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec je doma "za průměr" po celé 2 měsíce, při ukončení prac.poměru pak 3nás.odstupného.
Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
>>>Manzelova pozice se bude ke konci roku rusit, namisto >>>jeho postu technologa vyroby mu bylo nabidnuto misto >>>delnickeho zarazeni primo ve vyrobe. Muze ho >>>zamestnavatel zaradit na misto neodpovidajici jeho >>>kvalifikaci a >>>zbavit se tak povinnosti 3 mesicniho odstupneho? Muze >>>upravit i mzdu, nebo vyse mzdy zustava stejna? Ma >>>manzel jinou moznost nez se v tomto pripade rozloucit >>>s >>>odstupnym a dohodou ukoncit pracovni pomer? >>> >>>Diky za info >> >>Bez jeho souhlasu ho nemůže zařadit na druh práce, >>který není sjednán v pracovní smlouvě. Když odmítne >>nabídku zaměstnavatele, pak ten bude nucen dát výpověď >>z >>organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní dobou a >>tříměsíčním odstupným. Mohou se také dohodnout a >>uzavřít >>dohodu o ukončení pracovního poměru dříve, ale z >>organizačních důvodů s nárokem na tříměsíční odstupné >>. V >>tom případě je třeba pohlídat, aby na dohodě bylo >>uvedeno, že se jedná organizační důvody, jinou dohodu >>uzavřít nemusí. Pokud chce mít jistotu a chce vyčerpat >>celé >>dva měsíce výpovědní doby,tak ať žádnou dohodu >>nepodepisuje a nechá si dát výpověď. >pokud by tedy dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti, >tj. 2měs. výp. doba ,jak i psal laďa, tak jen >doplním-pokud by pro něj práci neměli v této výp. době, vzniká >překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec je >doma "za průměr" po celé 2 měsíce, při ukončení >prac.poměru pak 3nás.odstupného.
