Nadbytecnost x jine pracvni misto

• Lida (neregistrovaný)

  17. 7. 2007 17:00

  Manzelova pozice se bude ke konci roku rusit, namisto jeho postu technologa vyroby mu bylo nabidnuto misto delnickeho zarazeni primo ve vyrobe. Muze ho zamestnavatel zaradit na misto neodpovidajici jeho kvalifikaci a zbavit se tak povinnosti 3 mesicniho odstupneho? Muze upravit i mzdu, nebo vyse mzdy zustava stejna? Ma manzel jinou moznost nez se v tomto pripade rozloucit s odstupnym a dohodou ukoncit pracovni pomer?
  
  Diky za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2007 18:04

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
    Bez jeho souhlasu ho nemůže zařadit na druh práce, který není sjednán v pracovní smlouvě. Když odmítne nabídku zaměstnavatele, pak ten bude nucen dát výpověď z organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní dobou a tříměsíčním odstupným. Mohou se také dohodnout a uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru dříve, ale z organizačních důvodů s nárokem na tříměsíční odstupné . V tom případě je třeba pohlídat, aby na dohodě bylo uvedeno, že se jedná organizační důvody, jinou dohodu uzavřít nemusí. Pokud chce mít jistotu a chce vyčerpat celé dva měsíce výpovědní doby,tak ať žádnou dohodu nepodepisuje a nechá si dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2007 22:30

    tatana (neregistrovaný)

    Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
    pokud by tedy dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti, tj. 2měs. výp. doba ,jak i psal laďa, tak jen doplním-pokud by pro něj práci neměli v této výp. době, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec je doma "za průměr" po celé 2 měsíce, při ukončení prac.poměru pak 3nás.odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2007 15:32

    lida (neregistrovaný)

    Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
    >>>Manzelova pozice se bude ke konci roku rusit, namisto
    >>>jeho postu technologa vyroby mu bylo nabidnuto misto
    >>>delnickeho zarazeni primo ve vyrobe. Muze ho
    >>>zamestnavatel zaradit na misto neodpovidajici jeho
    >>>kvalifikaci a
    >>>zbavit se tak povinnosti 3 mesicniho odstupneho? Muze
    >>>upravit i mzdu, nebo vyse mzdy zustava stejna? Ma
    >>>manzel jinou moznost nez se v tomto pripade rozloucit
    >>>s
    >>>odstupnym a dohodou ukoncit pracovni pomer?
    >>>
    >>>Diky za info
    >>
    >>Bez jeho souhlasu ho nemůže zařadit na druh práce,
    >>který není sjednán v pracovní smlouvě. Když odmítne
    >>nabídku zaměstnavatele, pak ten bude nucen dát výpověď
    >>z
    >>organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní dobou a
    >>tříměsíčním odstupným. Mohou se také dohodnout a
    >>uzavřít
    >>dohodu o ukončení pracovního poměru dříve, ale z
    >>organizačních důvodů s nárokem na tříměsíční odstupné
    >>. V
    >>tom případě je třeba pohlídat, aby na dohodě bylo
    >>uvedeno, že se jedná organizační důvody, jinou dohodu
    >>uzavřít nemusí. Pokud chce mít jistotu a chce vyčerpat
    >>celé
    >>dva měsíce výpovědní doby,tak ať žádnou dohodu
    >>nepodepisuje a nechá si dát výpověď.
    >pokud by tedy dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti,
    >tj. 2měs. výp. doba ,jak i psal laďa, tak jen
    >doplním-pokud by pro něj práci neměli v této výp. době, vzniká
    >překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec je
    >doma "za průměr" po celé 2 měsíce, při ukončení
    >prac.poměru pak 3nás.odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 7. 2007 15:34

    lida (neregistrovaný)

    Re: nadbytecnost x jine pracvni misto
    Prima, diky moc :)

    •   Zobrazit celé vlákno