Re: mzdový výměr-jak napsat
Musí být nedílnou součástí prac.smlouvy a tudíž musí být podepsán oběma smluvními stranami. Pokud s etýká toho, co tam má být uvedeno tak krátce ( jinak se fantazii meze nekladou )
MZDOVÝ VÝMĚR
Zaměstnavatel : Zamestnanec :
Zaměstnanci přísluší hodinová/měsíční mzda ve výši ....................... Mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy a je platný od ..............
Re: mzdový výměr-jak napsat
Výměr je od slova vyměřit. Zaměstnavatel může mzdu nebo plat vyměřit a podepsat. Takto vyměřená mzda/plat však musí mít oporu v buď v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu ,kde musí být podmínky odměňování stanoveny při dodržení přísl.par. ZP a nejméně podle přísl.nař.vlády) o minim. a o nejniž.zúrovních zaručené mzdy). Dál se pak postupuje v souladu se ZP - zaměstnanec musí být prokazatelně seznámen ( tedy podepisuje) s podmínkami odměňování.V podnikatelském subjektu je nejvhodnější tzv. Dohoda o mzdě, jedná se oboustrannou smlouvu.
Re: mzdový výměr-jak napsat
a musí být podepsaný i od zaměstnance nebo >>>stačí, když mu to dáme pouze podepsané od jednatele >>>s.r.o..Jedná se o hodinou sazbu 90,-. >> >>Musí být nedílnou součástí prac.smlouvy a tudíž musí >>být podepsán oběma smluvními stranami. Pokud s etýká >>toho, co tam má být uvedeno tak krátce ( jinak se >>fantazii meze nekladou ) >> >> MZDOVÝ VÝMĚR >> >>Zaměstnavatel : >>Zamestnanec : >> >> >> >>Zaměstnanci přísluší hodinová/měsíční mzda ve výši >>....................... >>Mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy >>a >>je platný od .............. >> >>V.................... dne >> >>podpisy >> >>Zuzik >Výměr je od slova vyměřit. Zaměstnavatel může mzdu >nebo plat vyměřit a podepsat. Takto vyměřená mzda/plat >však musí mít oporu v buď v kolektivní smlouvě nebo ve >vnitřním předpisu ,kde musí být podmínky odměňování >stanoveny při dodržení přísl.par. ZP a nejméně podle >přísl.nař.vlády) o minim. a o nejniž.zúrovních zaručené >mzdy). >Dál se pak postupuje v souladu se ZP - zaměstnanec >musí být prokazatelně seznámen ( tedy podepisuje) s >podmínkami odměňování.V podnikatelském subjektu je >nejvhodnější tzv. >Dohoda o mzdě, jedná se oboustrannou smlouvu.
§ 113, odst. 3) - 4) - mzda musí být sjednána předem a zaměstnanec musí obdržet mzdový výměr nejpozději v den nástupu do práce, změny ve mzdě musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejpozději v den, kdy ke změně dojde neuvádíme, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, jelikož se u pracovní smlouvy jedná o dvoustranný akt, dohodu a v případě změny ve výši mzdy by byl nutný souhlas zaměstnance. Naopak, pokud napíšete do pracovní smlouvy, že mzdové podmínky se řídí mzdovým výměrem, není nutný v případě změny mzdy souhlasu zaměstnance. Samozřejmě ale - aby byla zaručena - stručně - MM vzhledem k profesi
