Hlavní navigace

mzdový výměr-jak napsat

  • (neregistrovaný) 88.102.57.---

    18. 7. 2007 10:34

    Prosím, pokud je napsáno v prac.smlouvě, že zaměsnanci přísluší mzda a pohyblivé složky podle vnitřních mzdových předpisů,chci napsat mzdový výměr. Jak by měl asi vypadat a musí být podepsaný i od zaměstnance nebo stačí, když mu to dáme pouze podepsané od jednatele s.r.o..Jedná se o hodinou sazbu 90,-.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 7. 2007 16:37

      Zuzik (neregistrovaný) 212.90.230.---

      Re: mzdový výměr-jak napsat
      Musí být nedílnou součástí prac.smlouvy a tudíž musí být podepsán oběma smluvními stranami. Pokud s etýká toho, co tam má být uvedeno tak krátce ( jinak se fantazii meze nekladou )

      MZDOVÝ VÝMĚR

      Zaměstnavatel :
      Zamestnanec :



      Zaměstnanci přísluší hodinová/měsíční mzda ve výši .......................
      Mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy a je platný od ..............

      V.................... dne

      podpisy

      Zuzik

    • 18. 7. 2007 17:16

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: mzdový výměr-jak napsat
      Výměr je od slova vyměřit. Zaměstnavatel může mzdu nebo plat vyměřit a podepsat. Takto vyměřená mzda/plat však musí mít oporu v buď v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu ,kde musí být podmínky odměňování stanoveny při dodržení přísl.par. ZP a nejméně podle přísl.nař.vlády) o minim. a o nejniž.zúrovních zaručené mzdy).
      Dál se pak postupuje v souladu se ZP - zaměstnanec musí být prokazatelně seznámen ( tedy podepisuje) s podmínkami odměňování.V podnikatelském subjektu je nejvhodnější tzv.
      Dohoda o mzdě, jedná se oboustrannou smlouvu.

    • 18. 7. 2007 21:34

      tatana (neregistrovaný) 82.150.166.---

      Re: mzdový výměr-jak napsat
      a musí být podepsaný i od zaměstnance nebo
      >>>stačí, když mu to dáme pouze podepsané od jednatele
      >>>s.r.o..Jedná se o hodinou sazbu 90,-.
      >>
      >>Musí být nedílnou součástí prac.smlouvy a tudíž musí
      >>být podepsán oběma smluvními stranami. Pokud s etýká
      >>toho, co tam má být uvedeno tak krátce ( jinak se
      >>fantazii meze nekladou )
      >>
      >> MZDOVÝ VÝMĚR
      >>
      >>Zaměstnavatel :
      >>Zamestnanec :
      >>
      >>
      >>
      >>Zaměstnanci přísluší hodinová/měsíční mzda ve výši
      >>.......................
      >>Mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy
      >>a
      >>je platný od ..............
      >>
      >>V.................... dne
      >>
      >>podpisy
      >>
      >>Zuzik
      >Výměr je od slova vyměřit. Zaměstnavatel může mzdu
      >nebo plat vyměřit a podepsat. Takto vyměřená mzda/plat
      >však musí mít oporu v buď v kolektivní smlouvě nebo ve
      >vnitřním předpisu ,kde musí být podmínky odměňování
      >stanoveny při dodržení přísl.par. ZP a nejméně podle
      >přísl.nař.vlády) o minim. a o nejniž.zúrovních zaručené
      >mzdy).
      >Dál se pak postupuje v souladu se ZP - zaměstnanec
      >musí být prokazatelně seznámen ( tedy podepisuje) s
      >podmínkami odměňování.V podnikatelském subjektu je
      >nejvhodnější tzv.
      >Dohoda o mzdě, jedná se oboustrannou smlouvu.

      § 113, odst. 3) - 4) - mzda musí být sjednána předem a zaměstnanec musí obdržet mzdový výměr nejpozději v den nástupu do práce, změny ve mzdě musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejpozději v den, kdy ke změně dojde
      neuvádíme, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, jelikož se u pracovní smlouvy jedná o dvoustranný akt, dohodu a v případě změny ve výši mzdy by byl nutný souhlas zaměstnance. Naopak, pokud napíšete do pracovní smlouvy, že mzdové podmínky se řídí mzdovým výměrem, není nutný v případě změny mzdy souhlasu zaměstnance. Samozřejmě ale - aby byla zaručena - stručně - MM vzhledem k profesi

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).