Vlákno názorů k dotazu Kdy je nutné platit úraz.poj.? od Ludmila - Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.? Platíte v okamžiku,...

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>>člověk a to je
>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>>pracovní
>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>>
>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>>pak
>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>>odvádíte zákonné pojistné.
>>
>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
>minimum, tj. 100 Kč

Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a tento základ u DPP není.
>
>
>>(jiní zaměstnanci nejsou)?

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>>>člověk a to je
>>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>>>pracovní
>>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>>>
>>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>>>pak
>>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>>>odvádíte zákonné pojistné.
>>>
>>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP

Z>>minimum, tj. 100 Kč
>
>Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve
>vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a
>tento základ u DPP není.
>>
>>
>>>(jiní zaměstnanci nejsou)?

Z DPP se neplatí, zatím, po přijetí nového zákona, který měl platit od 2008 se bude platit i z dohod.

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
Ano, přesně tak. Jestli chce někdo platit víc než musí, je to jeho věc, ale měl by si to nechat pro sebe a zbytečně nemást ty, kteří si v této oblasti nejsou jisti.

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
na to vám můžu říci jen to, že jsem měla možnost nahlédnout do výkladu MF k této problematice a z něho jednoznačně vyplývalo, že i pokud zaměstáváte jen jednoho zaměstnance, a to na dohodu o provedení práce, jste povinni platit minimum, což je 100. Ověřte si to sám(a) na Kooperativě, abyste třeba nechtěně nemátl(a) vy ;-)

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
Při uzavření DPP
1. nevzniká pracovní poměr,
2. není vyměřovací základ,

100 Kč je minimum, které musím odvést v případě, že vypočtená promile z vyměřovacího základu činí méně než 100 Kč.

Pokud smluvní partner společnosti - osoba s DPP zpracovává doma např. nějakou analýzu, spadne jí na nohu notebook a způsobí výron s následnou neschopností pracovat, myslíte, že by to byl pracovní úraz s nárokem na odškodnění?

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
:-) hezký den

Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>>>člověk a to je
>>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>>>pracovní
>>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>>>
>>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>>>pak
>>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>>>odvádíte zákonné pojistné.
>>>
>>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
>>minimum, tj. 100 Kč
>
>Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve
>vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a
>tento základ u DPP není.
>>
>>já jo, pokud organizace zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, vzniká povinnost platit zákonné pojištění, VZ z DPP sice není, ale je stanoven limit minimálně 100 Kč, což ve vyhlášce je. Dohoda o provedení práce je pracovněprávní vztah, takže zaměstnáváte a pak je stanoveno minimální pojistné. Nezáleží na tom, kolik máte DPP, i když máte jen DPP a nic jiného, třeba 20, stále je minimální pojistné 100 Kč, vždyť při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na odškodnění, i když dohoda nezakládá účast na pojištění ? Pokud nechcete platit, neplaťte, ale my platíme :)