Hlavní navigace

Kdy je nutné platit úraz.poj.?

  • (neregistrovaný)

    18. 7. 2007 11:04

    Kdy a za jakých podmínek je nutné platit úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden člověk a to je zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 7. 2007 12:09

      Ludmila (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel pracovní smlouvu nelze z dotazu vyčíst.

    • 18. 7. 2007 12:13

      Ditta (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je zaměstnanec přihlášen k SP.

    • 18. 7. 2007 12:52

      tatana (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce, pak sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak odvádíte zákonné pojistné.

    • 18. 7. 2007 14:33

      tat (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      my přihlašujeme na Kooperativu - máte se přihlásit, nevím jak je to tam přesně - bez zbytečného odkladu, termín není pevně stanoven
      projděte si tuto stránku, dole je i přihláška http://www.koop.cz/cs/pojisteni/pojisteni-hrazene-zamestnavatelem/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele.shtml platí se z vyměř.základu na soc.poj. za čtvrtletí vždy dopředu, musíte si stanovit promile dle činnosti, kterou vykonáváte nebo která převažuje (výpis z obch.rejstříku).

    • 18. 7. 2007 14:03

      MaDal (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP (jiní zaměstnanci nejsou)?

    • 18. 7. 2007 14:34

      tat (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      >>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
      >>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
      >>>>>člověk a to je
      >>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
      >>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
      >>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
      >>>>pracovní
      >>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
      >>>
      >>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
      >>>zaměstnanec přihlášen k SP.
      >>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
      >>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
      >>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
      >>pak
      >>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
      >>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
      >>odvádíte zákonné pojistné.
      >
      >A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
      minimum, tj. 100 Kč


      >(jiní zaměstnanci nejsou)?

    • 19. 7. 2007 8:46

      MaDal (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      >>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
      >>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
      >>>>>>člověk a to je
      >>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
      >>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
      >>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
      >>>>>pracovní
      >>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
      >>>>
      >>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
      >>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
      >>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
      >>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
      >>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
      >>>pak
      >>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
      >>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
      >>>odvádíte zákonné pojistné.
      >>
      >>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
      >minimum, tj. 100 Kč

      Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a tento základ u DPP není.
      >
      >
      >>(jiní zaměstnanci nejsou)?

    • 19. 7. 2007 10:10

      Verča (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      >>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
      >>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
      >>>>>>>člověk a to je
      >>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
      >>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
      >>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
      >>>>>>pracovní
      >>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
      >>>>>
      >>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
      >>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
      >>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
      >>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
      >>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
      >>>>pak
      >>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
      >>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
      >>>>odvádíte zákonné pojistné.
      >>>
      >>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP

      Z>>minimum, tj. 100 Kč
      >
      >Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve
      >vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a
      >tento základ u DPP není.
      >>
      >>
      >>>(jiní zaměstnanci nejsou)?

      Z DPP se neplatí, zatím, po přijetí nového zákona, který měl platit od 2008 se bude platit i z dohod.

    • 20. 7. 2007 8:01

      MaDal (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      Ano, přesně tak. Jestli chce někdo platit víc než musí, je to jeho věc, ale měl by si to nechat pro sebe a zbytečně nemást ty, kteří si v této oblasti nejsou jisti.

    • 20. 7. 2007 9:33

      tat (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      na to vám můžu říci jen to, že jsem měla možnost nahlédnout do výkladu MF k této problematice a z něho jednoznačně vyplývalo, že i pokud zaměstáváte jen jednoho zaměstnance, a to na dohodu o provedení práce, jste povinni platit minimum, což je 100. Ověřte si to sám(a) na Kooperativě, abyste třeba nechtěně nemátl(a) vy ;-)

    • 20. 7. 2007 9:58

      MaDal (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      Při uzavření DPP
      1. nevzniká pracovní poměr,
      2. není vyměřovací základ,

      100 Kč je minimum, které musím odvést v případě, že vypočtená promile z vyměřovacího základu činí méně než 100 Kč.

      Pokud smluvní partner společnosti - osoba s DPP zpracovává doma např. nějakou analýzu, spadne jí na nohu notebook a způsobí výron s následnou neschopností pracovat, myslíte, že by to byl pracovní úraz s nárokem na odškodnění?

    • 19. 7. 2007 10:54

      tat (neregistrovaný)

      Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
      >>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
      >>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
      >>>>>>>člověk a to je
      >>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
      >>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
      >>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
      >>>>>>pracovní
      >>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
      >>>>>
      >>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
      >>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
      >>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
      >>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
      >>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
      >>>>pak
      >>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
      >>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
      >>>>odvádíte zákonné pojistné.
      >>>
      >>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
      >>minimum, tj. 100 Kč
      >
      >Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve
      >vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a
      >tento základ u DPP není.
      >>
      >>já jo, pokud organizace zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, vzniká povinnost platit zákonné pojištění, VZ z DPP sice není, ale je stanoven limit minimálně 100 Kč, což ve vyhlášce je. Dohoda o provedení práce je pracovněprávní vztah, takže zaměstnáváte a pak je stanoveno minimální pojistné. Nezáleží na tom, kolik máte DPP, i když máte jen DPP a nic jiného, třeba 20, stále je minimální pojistné 100 Kč, vždyť při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na odškodnění, i když dohoda nezakládá účast na pojištění ? Pokud nechcete platit, neplaťte, ale my platíme :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).