Re: smlouva se zaměstnancem
Buď je zaměstnejte na pracovní poměr, ale sjednejte mzdu v úkole nebo v hodinovce. Doporučila bych dohodu o provedení práce, je to levnější pro Vás i pro ně z hlediska nulového odvodu SP a ZP, podmínka je ovšem max. 150h/rok. Nebo dohodu o pracovní činnosti - zde jsou již odvody, dá se sjednat max. na půlku úvazku - max. 20h/týden.
Re: smlouva se zaměstnancem
K té dohodě o pracovní činnosti - sjednává se na max. 20 h týdně, ale v průměru za sjednané období. Takže některý týden třeba budou pracovat 45 h a další třeba jen 10 a další nic, prostě v průměru 20 h týdně. Platí se za skutečně odpracované hodiny (nebo úkolem), nedávají žádné příplatky (přesčasové, víkendové) ani nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána.
