Hlavní navigace

smlouva se zaměstnancem

  • (neregistrovaný) 84.16.112.---

    19. 7. 2007 19:10

    Prosím o radu. Ředitel by chtěl zaměstnat brigádníky pouze na dny/hodiny/, kdy pro ně bude práce.Lze napsat nějakou takovou smlouvu? Má strach, že když budou placeni hodinovkou, budou honit hodiny, a když jim dá základ na měsíc, tak třeba zas neodpracujou celý hodinový fond a bude muset zaplatit i neodpracované hodiny. Co byste doporučili?Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 7. 2007 19:37

      Jitka (neregistrovaný) 193.165.176.---

      Re: smlouva se zaměstnancem
      Buď je zaměstnejte na pracovní poměr, ale sjednejte mzdu v úkole nebo v hodinovce. Doporučila bych dohodu o provedení práce, je to levnější pro Vás i pro ně z hlediska nulového odvodu SP a ZP, podmínka je ovšem max. 150h/rok. Nebo dohodu o pracovní činnosti - zde jsou již odvody, dá se sjednat max. na půlku úvazku - max. 20h/týden.

    • 19. 7. 2007 21:40

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: smlouva se zaměstnancem
      K té dohodě o pracovní činnosti - sjednává se na max. 20 h týdně, ale v průměru za sjednané období. Takže některý týden třeba budou pracovat 45 h a další třeba jen 10 a další nic, prostě v průměru 20 h týdně. Platí se za skutečně odpracované hodiny (nebo úkolem), nedávají žádné příplatky (přesčasové, víkendové) ani nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).