Smlouva se zaměstnancem

• pavla (neregistrovaný)

  19. 7. 2007 19:10

  Prosím o radu. Ředitel by chtěl zaměstnat brigádníky pouze na dny/hodiny/, kdy pro ně bude práce.Lze napsat nějakou takovou smlouvu? Má strach, že když budou placeni hodinovkou, budou honit hodiny, a když jim dá základ na měsíc, tak třeba zas neodpracujou celý hodinový fond a bude muset zaplatit i neodpracované hodiny. Co byste doporučili?Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2007 19:37

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnancem
    Buď je zaměstnejte na pracovní poměr, ale sjednejte mzdu v úkole nebo v hodinovce. Doporučila bych dohodu o provedení práce, je to levnější pro Vás i pro ně z hlediska nulového odvodu SP a ZP, podmínka je ovšem max. 150h/rok. Nebo dohodu o pracovní činnosti - zde jsou již odvody, dá se sjednat max. na půlku úvazku - max. 20h/týden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2007 21:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnancem
    K té dohodě o pracovní činnosti - sjednává se na max. 20 h týdně, ale v průměru za sjednané období. Takže některý týden třeba budou pracovat 45 h a další třeba jen 10 a další nic, prostě v průměru 20 h týdně. Platí se za skutečně odpracované hodiny (nebo úkolem), nedávají žádné příplatky (přesčasové, víkendové) ani nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno