Re: Dohoda o pracovní činnosti
domnívám se že vypočítáte z toho co vydělal a odvedete a rozdíl do min.zák.pojistzného doplatíte vy jako zaměstnavatel a bude ho vymáhat po zaměstnanci...tj.ztrhnete mu to z platu
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Nemělo by se zjišťovat, zda splňuje jen poměrnou část minimální mzdy připadající na odpracované kalendářní dny v obou měsících, protože zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období?