Dohoda o pracovní činnosti
-
-
Laďa (neregistrovaný)
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Nemělo by se zjišťovat, zda splňuje jen poměrnou část minimální mzdy připadající na odpracované kalendářní dny v obou měsících, protože zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období? -
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
26. 7. 2007 11:47
18.6.2007 byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti se zaměstnancem. Byla ukončena 3.7.2007. V červnu ani v červenci jeho příjem nedosáhl úrovně minimální mzdy. Z jakého základu je třeba počítat zdravotní pojištění? Jiný pracovní poměr v uvedenou dobu neměl. Zaměstnanec nedodal při nástupu do práce ani zápočtový list, ani potvrzení z úřadu práce.
Děkuji za odpověď.