Re: Dohoda o pracovní činnosti
Nemělo by se zjišťovat, zda splňuje jen poměrnou část minimální mzdy připadající na odpracované kalendářní dny v obou měsících, protože zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 7. 2007 11:47
18.6.2007 byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti se zaměstnancem. Byla ukončena 3.7.2007. V červnu ani v červenci jeho příjem nedosáhl úrovně minimální mzdy. Z jakého základu je třeba počítat zdravotní pojištění? Jiný pracovní poměr v uvedenou dobu neměl. Zaměstnanec nedodal při nástupu do práce ani zápočtový list, ani potvrzení z úřadu práce.
Děkuji za odpověď.