Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěchá od L. - Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc Buďte ráda, že máte...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
Tak o tomto se tady už loni hodně diskutovalo. Problém je totiž v tom, jak si vyložit termín "splatnost mzdy". Zákon totiž říká, že to okamžité zrušení je možné učinit, pokud nedošlo k vyplacení mzdy ani 15 dnů po její splatnosti (ne po výplatním termínu). A dále zákon říká, že mzda je splatná v následujícím měsíci (tzn. mzda za červen je splatná do 31. července). Takže zde byl prosazován názor, že pokud je den výplat mzdy pevně smluven v pracovní smlouvě, jedná se zároveň i o její splatnost. Pokud je den výplat pouze určený zaměstnavatelem, je posledním dnem její splatnosti až poslední den v měsíci. A teprve po uplynutí 15ti dnů po skončení měsíce je možné zrušit pracovní poměr. Takže asi tak, jak se k tomu jaký právník postaví a jak to dokáže obhájit. -
RD. (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
Ano tohle říká:§ 141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Ale současně tohle říká:
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
(1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
d) údaj o výpovědních dobách,
e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv.
Z čehož mi vyplívá, že to musí být nejpozději následující měsíc, ale současně musí být písemně uvedeno, kdy splatnost mzdy je.
Našla jsem si na internetu nějaký výrok soudu k žalobě kvůli tomuto tématu, mzda měla být 7. den v měsíic, zaměstnavatel ji vyplatil 31. den v měsíci. Soud dal za pravdu zaměstnanci.
Chtěla jsem jen vědět, jestli s tím má někdo bližší zkušenosti. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
Pokud není termín výplaty mzdy pevně smluven oběma stranami, pak ho zaměstnavatel stanoví sám a informuje o něm zaměstnance. Ale v tom případě se podle mého názoru nejedná o den SPLATNOSTI, ale o den výplat. Takže zaměstnavatel neuvádí, kdy je splatnost mzdy (ta je totiž podle zájkona do posledního dne v měsíci), ale kdy je den výplat. A to je rozdíl. Ale fakt bych se o to nechtěla soudit. -
pája (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
§ 141 ZP Mzda nebo plat jsou splatné...NEJPOZDĚJI v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci...
Nejpozději do posledního dne následujícího měsíce musí zaměstnanec mzdu dostat.
Jak píše Jiřka- pracovní, kolektivní nebo jiná smlouva může stanovit splatnost dříve než v poslední den následujícího měsíce, pokud zaměstnavatel stanoví výplatní den jednostranně sám a písemně informuje zaměstnance, tak platí splatnost poslední den v násl. měsíci. -
RD. (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
V pracovní smlouvě mám napsáno následující:
Mzda je vyplácena jednou měsíčně, a vždy zpětně za uplynulý měsíc, na žádost zaměstnance bezhotovostním bankovním převodem na jeho bankovní účet. Příkaz k převodu mzdy bude zaměstnavatelem předán bance zaměstnavatele s termínem splatnosti nejpozději 10. dne následujícího měsíce. -
pája (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
V tomto případě bych to já viděl jako sjednaný termín splatnosti mzdy, 10. by měl mít zaměstnanec peníze na účtu a pod ne, tak bych se nebál po 25. dni okamžitě zrušit PP. Toto zrušení bych ale doporučoval nechat vypracovat někým fundovaným. -
pája (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
>>>V pracovní smlouvě mám napsáno následující:
>>>
>>>Mzda je vyplácena jednou měsíčně, a vždy zpětně za
>>>uplynulý měsíc, na žádost zaměstnance bezhotovostním
>>>bankovním převodem na jeho bankovní účet. Příkaz k
>>>převodu
>>>mzdy bude zaměstnavatelem předán bance zaměstnavatele
>>>s termínem splatnosti nejpozději 10. dne
>>>následujícího
>>>měsíce.
>>V tomto případě bych to já viděl jako sjednaný termín
>>splatnosti mzdy, 10. by měl mít zaměstnanec peníze na
>>účtu a pod ne, tak bych se nebál po 25. dni okamžitě
>>zrušit PP. Toto zrušení bych ale doporučoval nechat
>>vypracovat někým fundovaným.
>
>Myslíte jako třeba právníka?
>Abych potom ale za právníky nedala více než dostanu od
>zaměstnavatele:-))
To si musíte rozhodnout sama. V případě žaloby soud hodnotí přředevším listinné důkazy, takže záleží na formě a obsahu každého dokumentu, na přílohách, které dokazují obsah atd.
>
>Tuto pracovní smlouvu jsem si vypracovávala sama,
>takže jsem měla zato, že mám pravdu. Ale člověk nikdy
>neví. -
r (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
Známá řeší podobný problém, byla se radit na úřadu práce a tam jí řekli, že pokud má v pracovní smlouvě výplatní termín 15. tak do 30. musí dostat výplatu. pokud ne může 31. tj. 16 den po splatnosti podat okamžité zrušení pracovního poměru. -
RD. (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
Na to jsem se ale neptala, vůbec nevíte, jaká je tady situace. Asistentka mi brečí do telefonu a já už rok slyším, jak jsem neschopná. Všechno, co kdokoliv udělá je špatně, telefony mi zvoní i v jedenáct večer. Nenechám na sebe trvale řvát a psychicky terorizovat a to nemluvím o podvodech.
To zjistíte, že i tu super peníze, které tady mám za to nestojí. -
L. (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení PP zaměstnanec-spěc
Tak pokud se věci mají takto, tak to beru zpět. Já něco podobného zažila sama, řvaní a ponižování. Dala jsem výpověď a našla si jinou práci. V nové firmě pracuji třetím rokem a jsem nadmíru spokojená.Po odchodu z hororové firmy jsem se ještě půl roku dávala psychicky dohromady.HODNĚ ŠTĚSTÍ A PEVNÉ NERVY!
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
