Re: NIKDO NEVÍ ???
>>Výpočet průměrného výdělků při části mzdy poskytnuté >>za delší období než kalendářní čtrvtletí? >>ZP říká, že do hrubé mzdy nebo platu se pro účely >>zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období >>poměrná část mzdy poskytnuté za delší období než >>jedno >>čtvrtletí podle odpovídající odpracované doby ve >>čtvrtletí. >> >>a)Je tedy správně, když např. odměna 20 000,- za >>I.pololetí (definována vnitropod.směrnicí) vyplacena v >>6/07 >>se započte do vyměřovacího základu 4,5 6/07 a >>7,8,9/07 >>a to tak, že se 1/2 tj 10 000,- Kč započte do obou >>čtvrtletí stejnou částkou bez dalšího přepočtu. >> >> b)Nebo se 10 000,- kč upraví v každém čtvrtletí >>poměrem odpracované doby k celkové době za čtvrtletí? >>Tzn. >>např. v II.čtvrtletí ze 65 dnů odpracováno 60 takže >>60/65 x 10 000 = 9231,- Kč, >>ve III.čtvrtletí opracováno ze 65 dnů 66 dnů (žádná >>absence + 1 den přesčas) takže 66/65 x 10 000 = 10 >>154,- >>Kč? > >Nevíte někdo, jak vám to počítá váš program.
Nám to program počítá jako b/.Jen by neměla být poměrná část odměny vyšší než 1/2.Takže když máte na čtvrtletí poměrnou část 10.000 a dotyčný by měl např 50 hod přesčasů a vše odpracováno,mělo by se počítat nejvýše těch 10.000.
Ale dle výkladu Šubrta na školení je obé možné, když si to dáte do kolektivní smlouvy.
Re: NIKDO NEVÍ ???
*** Také používáme váš způsob b). § 358 ZP říká, že z těch odměn za dobu delší než je čtvrtletí se započte částka odpovídající odpracované době, což pro mě jednoznačně znamená, že se nejen krátí, ale v případě přesčasu i zvýší. Když začal platit zákon o mzdě, který přinesl změny ve výpočtu průměrů, a nebyly ještě k dispozici žádné oficiální výklady, vypočítali jsme hodinový průměr ze mzdy za čtvrtletí, a k němu jsme připočítali ty poloviny, čtvrtiny aj. z těch dlouhodobých odměn, dělené počtem hodin, plánovaných na příslušné čtvrtletí. Tím jsme došli ke stejnému výsledku a připadalo nám to spravedlivé. Jinak by zaměstnanci pracující přesčas byli poškozeni.
