Re: druh pracovního poměru
letošní rok bych řešila dohodou o provedení práce (do 150 hod. byste se měli vejít) - neplatí se ZP, SP, takže nemusíte s jejím hlavním zaměstnavatelem komunikovat, zda tam splňuje podmínky pro minim.odvod ZP. Protože má /předpokládám/ u jiného zaměstnavatele podepsané daň.prohlášení, u Vás již ho podepsat nemůže - bude daněno srážkovou daní 15%, nejde do ročního zúčtování. Pro sociální dávky a PnD (pokud je pobírá), by měla předkládat k potvrzení (ale kde není žalobce, není soudce...).
Re: druh pracovního poměru
ještě doplním - při nepodepsaném daň.prohlášení - srážková daň do 5000,-- Kč hrubého/měs., nad 5000,-- Kč hrubého/měs. = zálohová daň - nejméně ve výši 20%(to by tato zaměstnankyně musela podat daň.přiznání na FÚ za r. 2007)
Re: druh pracovního poměru
A pro příští rok bych to řešila dohodou o pracovní činnosti, protože příští rok už by byl překročen počet maximálních hodin povolených pro DOPP. Z DOPČ se pojištění odvádí, ale má pro zaměstnavatele tu výhodu, že zaměstnanec nemá nárok na odstupné, když je potřeba ho propustit, má kratší výpovědní dobu, nenáleží dovolená, ani svátky ani různé příplatky, pokud toto nemá výslovně sjednáno. A zaměstnanec může pracovat prakticky dle potřeb zaměstnavatele.
