Druh pracovního poměru

• jj (neregistrovaný)

  1. 8. 2007 9:08

  Dobrý den, prosím vás mám velkou prosbu. Přijde k nám paní, bude uklízet. Ale současně je zaměstnaná u jiného zaměstnavatele. Denně bude uklízet 2 hodiny.Měsíční částka za úklid je 2 200,-. Prosím Vás, na jaký druh pracovního poměru ji mohu dát. Mnohokrát děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2007 9:19

    xy (neregistrovaný)

    Re: druh pracovního poměru
    letošní rok bych řešila dohodou o provedení práce (do 150 hod. byste se měli vejít) - neplatí se ZP, SP, takže nemusíte s jejím hlavním zaměstnavatelem komunikovat, zda tam splňuje podmínky pro minim.odvod ZP. Protože má /předpokládám/ u jiného zaměstnavatele podepsané daň.prohlášení, u Vás již ho podepsat nemůže - bude daněno srážkovou daní 15%, nejde do ročního zúčtování. Pro sociální dávky a PnD (pokud je pobírá), by měla předkládat k potvrzení (ale kde není žalobce, není soudce...).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2007 9:24

    xy (neregistrovaný)

    Re: druh pracovního poměru
    ještě doplním - při nepodepsaném daň.prohlášení - srážková daň do 5000,-- Kč hrubého/měs., nad 5000,-- Kč hrubého/měs. = zálohová daň - nejméně ve výši 20%(to by tato zaměstnankyně musela podat daň.přiznání na FÚ za r. 2007)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2007 11:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: druh pracovního poměru
    A pro příští rok bych to řešila dohodou o pracovní činnosti, protože příští rok už by byl překročen počet maximálních hodin povolených pro DOPP. Z DOPČ se pojištění odvádí, ale má pro zaměstnavatele tu výhodu, že zaměstnanec nemá nárok na odstupné, když je potřeba ho propustit, má kratší výpovědní dobu, nenáleží dovolená, ani svátky ani různé příplatky, pokud toto nemá výslovně sjednáno. A zaměstnanec může pracovat prakticky dle potřeb zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2007 13:34

    jj (neregistrovaný)

    Re: druh pracovního poměru
    Mnohokrát děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno