Re: Svátek+měs.mzda
Já bych ještě proplatila i přesčasový příplatek za těch 6 hodin ve svátek.Vycházím z ustanovení § 91 odst. 1 ZP- dny prac. klidu jsou i svátky.Podle § 93 -definice práce přesčas(kdy lze nařídit)... i na den nepřetržitého odpočinku popř. za podmínek v § 91 i na dny pracovního klidu, čili S+N+svátek.To vše za podmínky, když si nevybere NV.
Re: Svátek+měs.mzda
ale svátek byl v běžném pracovním dnu = po-pá, takže přesčas nevznikl o příplatek za přesčas by se jednalo, pokud by svátek byl v sobotu nebo neděli /a zaměstnanec má v tyto dny běžně volno/
Re: Svátek+měs.mzda
Souhlasím, ale to by byl přesčas z titulu soboty a neděle. Vycházela jsem z definice, co je prací přesčas.§ 93- prací přesčas je práce nad stanovenou prac. dobu, popřípadě ve dnech prac. klidu. §91 stanoví co je dnem prac. klidu. To jsou i svátky.Jestli-že v červenci byl fond PD 20/160+ 2 svátky, tak to, co je nad 160 hodin(když je dovolená nebo nemoc tak poměrem pokráceno) je podle mne vlastně prací přesčas.Ale třeba si to myslím špatně. Snad se k tomu vyjádří ještě někdo další.
Re: Svátek+měs.mzda
V červenci byl tzv. fond pracovní doby jak píšete 20/160+2 svátky tedy celkem 176 hodin . Přesčas by pak bylo vše nad těchto 176 hodin , protože i svátky , které připadají na dny v týdnu , kdy je normálně plánovaná pracovní doba jsou tzv. fondem pracovní doby.Proč píšu tzv. fond pracovní doby je proto , že tento pojem nenajdete nikde v ZP , je to výraz , který se běžně používá v praxi , všichni vědí o co jde , ale v některých případech je trochu zavádějící , což je právě vždy , když jsou státní svátky a připadnou na dny Po-Pá.A pak taky u nepřetržitých provozů .
