Re: Srážka za stravenky + exekuce
Stravenky se podle mne do žádných srážek nepočítají. Zaměstnanec na ně nemá zákonný nárok. On si je od vás vlastně kupuje, vy mu na ně přispíváte.
Re: Srážka za stravenky + exekuce
*** To není tak docela pravda - částka, za kterou si je "kupuje" formou srážky ze mzdy, je pohledávkou jako je každá jiná. Předpokládám, že máte uzavřenou dohodu, která má dřívější datum, než exekuce. Správný postup je ten, že srazíte nejprve ty stravenky, a pak tu exekuci ve výši rozdílu do zabavitelné třetiny. Přiznám se, že já to tak nedělám :-)) a za stravenky odečítám až z toho, co zbude, vlastně už z druhé třetiny.
Re: Srážka za stravenky + exekuce
a nebo je možné srazit celou exekuci a stravenky Vám zaplatí hotově - ale je to komplikované (každopádně na stravenky máte dohodu - je to srážka ze mzdy - ale exekuce je exekuce....)
