Srážka za stravenky + exekuce

• Eva (neregistrovaný)

  8. 8. 2007 14:24

  Dobrý den, přečetla jsem si diskuze na toto téma, které již zde proběhly, ale pořád si nevím rady.
  
  Se zaměstnancem mám uzavřenou dohodu o srážkách ze mzdy za stravenky Sodexho. Do toho mi přišla nepřednostní exekuce a já nevím, jak na to.
  
  Čistá mzda zam. je: 10.619 (je sám a bez jiné vyživovací pov.), budu počítat 10.619-3.857=6.762-5785=977(plně zabavitelná část)+1928 (1. třetina mzdy) = tj. celkem 2.905,- ke sražení ze mzdy.
  
  Ale od tohoto bodu si nejsem jistá, zda mám od čisté mzdy odečíst 2.905,- celou na exekuci a dále ještě můžu odečíst 320,- za stravenky.
  A nebo mám částku 2.905,- rozdělit na stravenky a exekuci????
  
  Mockrát děkuji všem za pomoc. Mám sice jen jednu exekuci narozdíl od jiných, ale přesto jsem zoufalá.
  
  Děkuji :o)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2007 18:30

    mája (neregistrovaný)

    Re: Srážka za stravenky + exekuce
    Stravenky se podle mne do žádných srážek nepočítají. Zaměstnanec na ně nemá zákonný nárok. On si je od vás vlastně kupuje, vy mu na ně přispíváte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2007 0:13

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Srážka za stravenky + exekuce
    ***
    To není tak docela pravda - částka, za kterou si je "kupuje" formou srážky ze mzdy, je pohledávkou jako je každá jiná. Předpokládám, že máte uzavřenou dohodu, která má dřívější datum, než exekuce. Správný postup je ten, že srazíte nejprve ty stravenky, a pak tu exekuci ve výši rozdílu do zabavitelné třetiny.
    Přiznám se, že já to tak nedělám :-)) a za stravenky odečítám až z toho, co zbude, vlastně už z druhé třetiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2007 7:19

    xy (neregistrovaný)

    Re: Srážka za stravenky + exekuce
    a nebo je možné srazit celou exekuci a stravenky Vám zaplatí hotově - ale je to komplikované (každopádně na stravenky máte dohodu - je to srážka ze mzdy - ale exekuce je exekuce....)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 8. 2007 1:05

    Sýkorová Dana (neregistrovaný)

    Re: Srážka za stravenky + exekuce
    Já bych si s tím hlavu nelámala. Praxe je taková, že exekutor nezjišťuje výši platu a srážky z něj nepřepočítává. Pokud budete sržet 300, 500, nebo 2000,- nakonec svůj dluh povinný stejně musí uhradit.Jen podle výše srážek to bude mít dřív a nebo později splaceno.V praxi se používá i to, že povinný pokud na to má zaplatí celou pohledávku nebo třeba na 3x a pak se EP na mzdu zruší.Exekutor může EP na mzdu zrušit pokud je polovina pohledávky uhrazena a na druhou polovinu sepsán splátkový kalendář. Případ od případu je různý záleží na rozhodnutí exekutora - vlastně jeho zaměstnanců.