Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
Pracovní poměr na 6 hodin denně uzavřít můžete, minimální mzda je 6.000,- Kč. Pokud zaměstnanec nepřinese potvrzení že má jiného zaměstnavatele který za něj odvádí zdravotní pojštění do výše minimální mzdy, srážíte mu zdravotní pojištění do 8.000,- Kč. Dovolená se proplácí průměrem za směnu 6 hodin.
Hezký večer,
Radka
Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
Nejsem paní Radka, ale přesto:
přesčas se počítá doba, která je nad běžný úvazek. Tzn. že pokud by zaměstnanec bez zkrácení na 6 hod. měl jinak úvazek 8 hod. tak doba do 8 h. se doba do úvazku přes příplatku a teprve doba na 8 hod. je práce přesčas. Jen ještě jedno upozornění: opravdu jste správně zařadili zaměstnance a může dostávat jen minimální mzdu??? Nezapomněli jste na zaručenou mzdu podle vykonávané práce (náročnost, odpovědnost, ...)
Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
Ano, až to, co je nad 8 hodin. K té mzdě - minimální mzda 8000 Kč je nejnižší stupeň zaručené mzdy. To znamená, že pokud má jednoduchou práce, náleží mu minimálně 8000 Kč při 40 h týdně. Pokud pracuje 30 h týdně, náleží mu méně (8000 : 40 x 30). A pokud tento zaměstnanec vydělá méně než 8000 za měsíc a nemá jiné příjmy, ze kterých by platil zdravotní pojištění a ani není pojištěn státem, musí mu být sražen doplatek zdravotního pojištění.
A ještě něco - pokud je odměňován měsíční mzdou a ne hodinovou, svátek se zvlášť neproplácí.
Co se týká výše úvazku, může být uzavřen třeba na hodinu denně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.