Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin denně

• Jůlie (neregistrovaný)

  8. 8. 2007 19:05

  Dobrý den, chtěla bych Vás hrozně moc poprosit o pomoc, neboť si nevím rady s pracovní smlouvou, jejichž rozvrh práce byl stanoven na 6 hodin denně. Nevím, zda vůbec může být taková pracovní smlouva s takovou pracovní dobou uzavřena. Jaké podmínky musí být splněny při výpočtu mzdy ? Nejnižší úroveň zaručené mzdy ? A pokud není za osobu plátce pojistného stát, tak musím srazit zdravotní pojištění do výše minim.mzdy 8.000,- ? A jak je to potom s dovolenou - proplácí se průměrným hodinovým výdělkem za směnu, čili za 6 hodin ?
  Předem moc děkuji za Váš čas a rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2007 19:24

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Pracovní poměr na 6 hodin denně uzavřít můžete, minimální mzda je 6.000,- Kč. Pokud zaměstnanec nepřinese potvrzení že má jiného zaměstnavatele který za něj odvádí zdravotní pojštění do výše minimální mzdy, srážíte mu zdravotní pojištění do 8.000,- Kč. Dovolená se proplácí průměrem za směnu 6 hodin.
    Hezký večer,
    Radka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 19:31

    Jůlie (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Paní Radko, moc Vám děkuji za odpověď, jen ještě přemýšlím nad tím, zda se náhrada za neodpracovaný svátek taky bude proplácet za těch 6 hodin.
    
    moc moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 19:46

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Taky za 6 hodin, ...a nemáte zač

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 8. 2007 20:01

    Jůlie (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Paní Radko a ještě jsem přemýšlela nad jednou věcí, nevíte náhodou, jak se v tomto případě počítá přesčas ? je přesčas až nad 8 hodin ?
    děkuji Vám hrozně moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 20:27

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Nejsem paní Radka, ale přesto:
    přesčas se počítá doba, která je nad běžný úvazek. Tzn. že pokud by zaměstnanec bez zkrácení na 6 hod. měl jinak úvazek 8 hod. tak doba do 8 h. se doba do úvazku přes příplatku a teprve doba na 8 hod. je práce přesčas. Jen ještě jedno upozornění: opravdu jste správně zařadili zaměstnance a může dostávat jen minimální mzdu??? Nezapomněli jste na zaručenou mzdu podle vykonávané práce (náročnost, odpovědnost, ...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 20:47

    Jůlie (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Nevím, jestli jsem to správně pochopila: když v mém případě zaměstnanec odpracuje 7 hodin, tak se to jako přesčas nebere ? a když odpracuje 9 hodin, tak dostane vyplacený příplatek za 1 hodinu přesčasu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 21:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr sjednaný na 6 hodin d
    Ano, až to, co je nad 8 hodin. K té mzdě - minimální mzda 8000 Kč je nejnižší stupeň zaručené mzdy. To znamená, že pokud má jednoduchou práce, náleží mu minimálně 8000 Kč při 40 h týdně. Pokud pracuje 30 h týdně, náleží mu méně (8000 : 40 x 30). A pokud tento zaměstnanec vydělá méně než 8000 za měsíc a nemá jiné příjmy, ze kterých by platil zdravotní pojištění a ani není pojištěn státem, musí mu být sražen doplatek zdravotního pojištění.
    A ještě něco - pokud je odměňován měsíční mzdou a ne hodinovou, svátek se zvlášť neproplácí.
    Co se týká výše úvazku, může být uzavřen třeba na hodinu denně.

    •   Zobrazit celé vlákno