Re: Rozdíl DPP a DPČ
ano, z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn., že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u Vaší firmy a dalších i několik dohod u jiných zaměstnavatelů) DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než 5000,-- Kč pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u kterého má podepsané daň.prohlášení, může daň.prohlášení podepsat i na DPP, DPČ pokud by měl jenom DPP (a nikde jinde žádné jiné příjmy) a nebyl státním pojištěnce u ZP, potom by si musel sám na ZP platit zdrav.poj. pokud by měl jenom DPČ a nedosahoval by minim. VZ pro ZP - a nejednalo by se o státního pojištěnce na ZP - potom byste museli zjistit, zda má ještě jiného zaměstnavatele - potom se musí zjišťovat výdělky u obou zaměstnavatelů, popř. u hlavního zaměstnavatele provést srážku ZP z minim. VZ pro ZP státní pojištěnec pro ZP = důchodci, ženy na RP, studenti
Re: Rozdíl DPP a DPČ
>>Rozdíl mezi Dohodou o provedení práce a Dohodou o >>pracovní činnosti je >>- DPČ: práce lze vykonávat do průměru poloviny >>stanovené týdení doby >>- DPČ: výdělek nad 5000,- odvádí se sociální a >>zdravotní >> >>To znamená, že u DPP může být výdělek i 10tis. a >>zdravotní a soc. se neplatí? >> >>A je ještě nějaký rozdíl? >> >>Díky > >ano, z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána >na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn., >že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u Vaší >firmy a dalších i několik dohod u jiných >zaměstnavatelů) >DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se >SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než >5000,-- Kč >pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u >kterého má podepsané daň.prohlášení, může daň.prohlášení >podepsat i na DPP, DPČ >pokud by měl jenom DPP (a nikde jinde žádné jiné >příjmy) a nebyl státním pojištěnce u ZP, potom by si musel >sám na ZP platit zdrav.poj. >pokud by měl jenom DPČ a nedosahoval by minim. VZ pro >ZP - a nejednalo by se o státního pojištěnce na ZP - >potom byste museli zjistit, zda má ještě jiného >zaměstnavatele - potom se musí zjišťovat výdělky u obou >zaměstnavatelů, popř. u hlavního zaměstnavatele provést >srážku ZP z minim. VZ pro ZP >státní pojištěnec pro ZP = důchodci, ženy na RP,
Re: Rozdíl DPP a DPČ
A jak se posuzují dvě DPČ u jednoho zaměstnavatele, musí v součtu dodržet polovinu týd.pracovní doby, nebo nemusí, což by znamenalo, že by činnost za obě obsáhla celou týd.pracovní dobu. Děkuji za odpověď.
Re: Rozdíl DPP a DPČ
Myslím, že každá DOPČ se posuzuje samostatně (kromě zdanění, to se musí zdanit dohromady). Ale ta druhá musí být na jiný druh práce.
Re: Rozdíl DPP a DPČ
>>>Rozdíl mezi Dohodou o provedení práce a Dohodou o >>>pracovní činnosti je >>>- DPČ: práce lze vykonávat do průměru poloviny >>>stanovené týdení doby >>>- DPČ: výdělek nad 5000,- odvádí se sociální a >>>zdravotní >>> >>>To znamená, že u DPP může být výdělek i 10tis. a >>>zdravotní a soc. se neplatí? >>> >>>A je ještě nějaký rozdíl? >>> >>>Díky >> >>ano, z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána >>na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn., >>že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u Vaší >>firmy a dalších i několik dohod u jiných >>zaměstnavatelů) >>DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se >>SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než >>5000,-- Kč >>pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u >>kterého má podepsané daň.prohlášení, může >>daň.prohlášení >>podepsat i na DPP, DPČ >>pokud by měl jenom DPP (a nikde jinde žádné jiné >>příjmy) a nebyl státním pojištěnce u ZP, potom by si >>musel >>sám na ZP platit zdrav.poj. >>pokud by měl jenom DPČ a nedosahoval by minim. VZ pro >>ZP - a nejednalo by se o státního pojištěnce na ZP - >>potom byste museli zjistit, zda má ještě jiného >>zaměstnavatele - potom se musí zjišťovat výdělky u >>obou >>zaměstnavatelů, popř. u hlavního zaměstnavatele >>provést >>srážku ZP z minim. VZ pro ZP >>státní pojištěnec pro ZP = důchodci, ženy na RP, > >moc díky za rychlou a jasnou odpověď >>studenti
