Rozdíl DPP a DPČ

• jana (neregistrovaný)

  9. 8. 2007 7:24

  Rozdíl mezi Dohodou o provedení práce a Dohodou o pracovní činnosti je
  - DPČ: práce lze vykonávat do průměru poloviny stanovené týdení doby
  - DPČ: výdělek nad 5000,- odvádí se sociální a zdravotní
  
  To znamená, že u DPP může být výdělek i 10tis. a zdravotní a soc. se neplatí?
  
  A je ještě nějaký rozdíl?
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2007 7:36

    xy (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl DPP a DPČ
    ano, z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn., že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u Vaší firmy a dalších i několik dohod u jiných zaměstnavatelů)
    DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než 5000,-- Kč
    pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u kterého má podepsané daň.prohlášení, může daň.prohlášení podepsat i na DPP, DPČ
    pokud by měl jenom DPP (a nikde jinde žádné jiné příjmy) a nebyl státním pojištěnce u ZP, potom by si musel sám na ZP platit zdrav.poj.
    pokud by měl jenom DPČ a nedosahoval by minim. VZ pro ZP - a nejednalo by se o státního pojištěnce na ZP - potom byste museli zjistit, zda má ještě jiného zaměstnavatele - potom se musí zjišťovat výdělky u obou zaměstnavatelů, popř. u hlavního zaměstnavatele provést srážku ZP z minim. VZ pro ZP
    státní pojištěnec pro ZP = důchodci, ženy na RP, studenti

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2007 7:43

    jana (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl DPP a DPČ
    >>Rozdíl mezi Dohodou o provedení práce a Dohodou o
    >>pracovní činnosti je
    >>- DPČ: práce lze vykonávat do průměru poloviny
    >>stanovené týdení doby
    >>- DPČ: výdělek nad 5000,- odvádí se sociální a
    >>zdravotní
    >>
    >>To znamená, že u DPP může být výdělek i 10tis. a
    >>zdravotní a soc. se neplatí?
    >>
    >>A je ještě nějaký rozdíl?
    >>
    >>Díky
    >
    >ano, z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána
    >na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn.,
    >že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u Vaší
    >firmy a dalších i několik dohod u jiných
    >zaměstnavatelů)
    >DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se
    >SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než
    >5000,-- Kč
    >pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u
    >kterého má podepsané daň.prohlášení, může daň.prohlášení
    >podepsat i na DPP, DPČ
    >pokud by měl jenom DPP (a nikde jinde žádné jiné
    >příjmy) a nebyl státním pojištěnce u ZP, potom by si musel
    >sám na ZP platit zdrav.poj.
    >pokud by měl jenom DPČ a nedosahoval by minim. VZ pro
    >ZP - a nejednalo by se o státního pojištěnce na ZP -
    >potom byste museli zjistit, zda má ještě jiného
    >zaměstnavatele - potom se musí zjišťovat výdělky u obou
    >zaměstnavatelů, popř. u hlavního zaměstnavatele provést
    >srážku ZP z minim. VZ pro ZP
    >státní pojištěnec pro ZP = důchodci, ženy na RP,
    
    moc díky za rychlou a jasnou odpověď
    >studenti

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2007 8:23

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl DPP a DPČ
    A jak se posuzují dvě DPČ u jednoho zaměstnavatele, musí v součtu dodržet polovinu týd.pracovní doby, nebo nemusí, což by znamenalo, že by činnost za obě obsáhla celou týd.pracovní dobu.
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 8. 2007 8:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl DPP a DPČ
    Myslím, že každá DOPČ se posuzuje samostatně (kromě zdanění, to se musí zdanit dohromady). Ale ta druhá musí být na jiný druh práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2009 14:08

    Franc (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl DPP a DPČ
    >>>Rozdíl mezi Dohodou o provedení práce a Dohodou o
    >>>pracovní činnosti je
    >>>- DPČ: práce lze vykonávat do průměru poloviny
    >>>stanovené týdení doby
    >>>- DPČ: výdělek nad 5000,- odvádí se sociální a
    >>>zdravotní
    >>>
    >>>To znamená, že u DPP může být výdělek i 10tis. a
    >>>zdravotní a soc. se neplatí?
    >>>
    >>>A je ještě nějaký rozdíl?
    >>>
    >>>Díky
    >>
    >>ano, z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána
    >>na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn.,
    >>že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u Vaší
    >>firmy a dalších i několik dohod u jiných
    >>zaměstnavatelů)
    >>DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se
    >>SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než
    >>5000,-- Kč
    >>pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u
    >>kterého má podepsané daň.prohlášení, může
    >>daň.prohlášení
    >>podepsat i na DPP, DPČ
    >>pokud by měl jenom DPP (a nikde jinde žádné jiné
    >>příjmy) a nebyl státním pojištěnce u ZP, potom by si
    >>musel
    >>sám na ZP platit zdrav.poj.
    >>pokud by měl jenom DPČ a nedosahoval by minim. VZ pro
    >>ZP - a nejednalo by se o státního pojištěnce na ZP -
    >>potom byste museli zjistit, zda má ještě jiného
    >>zaměstnavatele - potom se musí zjišťovat výdělky u
    >>obou
    >>zaměstnavatelů, popř. u hlavního zaměstnavatele
    >>provést
    >>srážku ZP z minim. VZ pro ZP
    >>státní pojištěnec pro ZP = důchodci, ženy na RP,
    >
    >moc díky za rychlou a jasnou odpověď
    >>studenti

    •   Zobrazit celé vlákno