Re: Výpovď
Pokud jste jí předal 6.8. výpověď, tak teprve od 1.9. jí začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta, takže zatím se nic neděje. A pokud rušíte provozovnu, tak se lhůta nemocí neprodlužuje.
Re: Výpovď
dala jsem výpověď zaměstnankyni písemnou 30.5.2007, do 7.8. měla pracovat, od 8.8. do 10.8. měla čerpat zbytek dovolená. Ona si však od 8.8. zařídila neschopenku. Chci se zeptat jestli ji můžu propustit nebo musím počkat až bude uschopněná, Nebo taky udělat to tak že ji bude výpověď k ukončení práce což bylo 7:8. a dovolenou ji proplatím nebo ji ju nedám. je to možné tak to řešit nebo je nějaké řešení děkuji
Re: Výpovď
Píšete velmi nesrozumitelně. Pokud jste jí předala výpověď 30.5., tak k 1.8. jí správně měl skončit PP. Ledaže byste se dohodli na jiném termínu nebo jí dala 3 měsíční lhůtu. Pokud chcete naznačit, že její pracovní poměr měl skončit 10.8., tak to lze jedině dohodou, jinak je to neplatné, ZP mluví jednoznačně o počítání času. Jenom znovu opakuji, pokud rušíte provozovnu, tak se lhůta neprodlužuje a dovolenou jí proplatíte.
