Výpovď

• Pavel (neregistrovaný)

  9. 8. 2007 21:48

  Já jako zaměstnavatel jsem dala zaměstnankyni výpověď z důvodu rušení provozu k 7. 8. do 10. 8. si měla čerpat zbytek dovolené, ona si od 8.8. zařídila neschopenku. Jak teď pokračovat. Počkat až bude uschopněná nebo nemusím. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 8. 2007 22:56

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpovď
    Pokud jste jí předal 6.8. výpověď, tak teprve od 1.9. jí začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta, takže zatím se nic neděje. A pokud rušíte provozovnu, tak se lhůta nemocí neprodlužuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 18:08

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Výpovď
    dala jsem výpověď zaměstnankyni písemnou 30.5.2007, do 7.8. měla pracovat, od 8.8. do 10.8. měla čerpat zbytek dovolená. Ona si však od 8.8. zařídila neschopenku. Chci se zeptat jestli ji můžu propustit nebo musím počkat až bude uschopněná, Nebo taky udělat to tak že ji bude výpověď k ukončení práce což bylo 7:8. a dovolenou ji proplatím nebo ji ju nedám. je to možné tak to řešit nebo je nějaké řešení
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 22:36

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpovď
    Píšete velmi nesrozumitelně. Pokud jste jí předala výpověď 30.5., tak k 1.8. jí správně měl skončit PP. Ledaže byste se dohodli na jiném termínu nebo jí dala 3 měsíční lhůtu. Pokud chcete naznačit, že její pracovní poměr měl skončit 10.8., tak to lze jedině dohodou, jinak je to neplatné, ZP mluví jednoznačně o počítání času. Jenom znovu opakuji, pokud rušíte provozovnu, tak se lhůta neprodlužuje a dovolenou jí proplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno