Re: Měsíční odměny
Když čerpáte dovolenou, tak přece nemůžete dostat plnou mzdu a plné odměny (prémie). Vezměte to logicky - máte základní mzdu 10000,-- Kč/měs + 2000,-- Kč/měsíc za prémie. Když bude 22 prac. dnů, které všechny odpracujete, máte na to nárok na plnou zákl. mzdu 10000,-- Kč(prémie nejsou nárokové, ty můžete a nemusíte dostat). Pokud z 22 prac. dnů budete mít 15 dnů dovolené, tak přece nemůžete dostat plnou základní mzdu a plné prémie + náhradu za 15 dnů dovolené - to byste měli přeplacené mzdy. V tomto případě se musí zákl.mzda 10000vydělit 22 dny (ty jste měla odpracovat, ale neodpracovala) a vynásobit odprac. dny, což je 7 a to je základní mzda za odprac.dny, to samé s prémiemi. 7 dní odpracovaných = 22fond prac.doby-15 dovolené
Re: Měsíční odměny
Pokud dostanete za dovolenou náhradu vypočítanou z hod. průměrného výdělku za předcházející čtvrtletí, musí v ní být zahrnuta poměrná část základní mzdy i poměrná část odměny. V tom případě je postup správný.
