Re: Výplata mzdy
Vaše situace je jistě nezáviděníhodná, ale musíte se rozhodnout, co dále. Váš zaměstnavatel v každém případě porušuje platné právní předpisy a Vy se můžete bránit jednak tím, že na něho podáte stížnost Oblastnímu inspektorátu práce dle sídla firmy, on může dostat pokutu až do 2 mil.Kč, nebo při splnění podmínky dle ZP můžete okamžitě zrušit PP, dostat náhradu mzdy za výpovědní dobu a skončit. Každopádně jak píšete přijdete o práci tak jako tak, protože po podání stížnosti by asi začalo peklo. Pokud se nenechá přesvědčit slušně a seriozně, že koná špatně, tak je těžké radit, co dělat. Bohužel v dnešní době je to dosti častý jev a lidi z obavy o zaměstnání někdy na sobě nechají dříví štípat.
Re: Výplata mzdy
Při uvedeném okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem nenáleží náhrada mzdy za výpovědní dobu jak uvádíte, ale náleží odstupné ve výši minimálně trojnásobku prům.měsíčního výdělku. Při okamžitém zrušení pracovní poměr skonči okamžitě a už neběží žádná výpovědní doba.
