Re: Nemám smlouvu nebo dodatek ke smlouv
Při přechodu práv a povinností není podmínka sepisování nové smlouvy, takže v tomto směru jsou Vaše obavy liché. Jediný problém je způsob informování, protože poslání emailu zaměstnavatelem má určité podmínky dle ZP. Např. že s tím musíte souhlasit, uvést Vaši emailovou adresu a pokud se nepletu, tak taková zpráva musí být opatřena elektronickým podpisem. Je to tedy spíše otázka pro právníka, zda nedodržení těchto podmínek nějak zpochybňuje zmiňovaný převod.
Re: Nemám smlouvu nebo dodatek ke smlouv
To byla moje úvaha, jestli způsob informování o celkem důležité skutečnosti byl OK. Ale jsem asi moc přísný, protože ZP nenařizuje způsob, jakým má být zaměstnanec o této věci informován. Takže beru zpět.
Původně jsem to myslel tak, že pokud Vy jako zaměstnanec přistoupíte na elektronickou komunikaci ohledně pracovně-právního vztahu, tak musí být splněny ony výše uvedené podmínky.
