Nemám smlouvu nebo dodatek ke smlouvě

• Erik Pánek (neregistrovaný)

  22. 8. 2007 19:32

  Dobrý den. Mám dotaz ohledně smluvního vztahu se zaměstnavatelem. K 1.1.2007 koupil naši firmu (která byla součástí většího korporace) nový majitel, tím pádem se změnil název firmy a její IČO, samozřejmě i sídlo. Přišel nám v prosinci mail, že nový majitel přebírá veškeré pohledávky a závazky k zaměstnancům, ale nepodepsali jsme žádnou novou smlouvu nebo dodatek ke smlouvě, také nemám podepsaný nový platový výměr. Takže mám podepsanou smlouvu a plat. výměr s bývalým zaměstnavatelem (jiné IČO, název firmy, sídlo...) ale se současným nic, jen mail že přebírají závazky a pohledávky. Mám dotaz, pokud se mi naskytne možnost jiného zaměstnání, mohu okamžitě ukončit pracovní poměr nebo prostě jen nepřijít dp zaměstnání, když nemám se současným zaměstnavetelem nic podepsané?? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2007 20:17

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nemám smlouvu nebo dodatek ke smlouv
    Při přechodu práv a povinností není podmínka sepisování nové smlouvy, takže v tomto směru jsou Vaše obavy liché. Jediný problém je způsob informování, protože poslání emailu zaměstnavatelem má určité podmínky dle ZP. Např. že s tím musíte souhlasit, uvést Vaši emailovou adresu a pokud se nepletu, tak taková zpráva musí být opatřena elektronickým podpisem. Je to tedy spíše otázka pro právníka, zda nedodržení těchto podmínek nějak zpochybňuje zmiňovaný převod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2007 7:21

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Nemám smlouvu nebo dodatek ke smlouv
    OT - nerozumim co pisete o elektronickem podpisu u e-mailu??
    
    Pochopil jsem, ze firma rozeslala vsem zamestnancum informativni e-mail na sluzebni e-maily.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2007 8:25

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nemám smlouvu nebo dodatek ke smlouv
    To byla moje úvaha, jestli způsob informování o celkem důležité skutečnosti byl OK. Ale jsem asi moc přísný, protože ZP nenařizuje způsob, jakým má být zaměstnanec o této věci informován. Takže beru zpět.
    
    Původně jsem to myslel tak, že pokud Vy jako zaměstnanec přistoupíte na elektronickou komunikaci ohledně pracovně-právního vztahu, tak musí být splněny ony výše uvedené podmínky.

    •   Zobrazit celé vlákno