Vlákno názorů k dotazu Druhá mateřská - pro paní Jiřku, prosím od Jiřka - Re: Druhá mateřská - pro paní Jiřku, pro >Dále...

Re: Druhá mateřská - pro paní Jiřku, pro
>Dále se domnívám, že čerpání dovolené na zotavenou se
>pro účely nemocenského pojištění považuje za výkon
>zaměstnání (např. při vystavení neschopenky se dovolená
>přeruší a nastupuje se nemocenská nebo konečně že druhá
>mateřská se počítá třeba i z čerpané dovolené).
>
>Paní Jiřko, prosím - jaký názor na tuto situaci máte
>vy? Přehlédla jsem někde něco? Uvažuji špatně? Mýlím se
>já, nebo úřednice?
>
>Děkuji za odpov

Toto jsem už loni taky probírala a také jsem se na to ptala na sociálce. Pokud dovolenou opravdu čerpala (nešlo o proplacenou dovolenou), pak se to bere jako by pracovala. Bohužel to asi bude tak, že když jí vyšel nižší průměr kvůli vybírané dovolené, nemůže požádat o nepřihlížení, jako tomu bylo dříve. Je to totiž podle vysvětlení OSSZ tím, že různé zákony a § nejsou v souladu. Kámen úrazu je prý totiž právě v té větě § 18 - u poživatele rodič. příspěvku, který vykonává závěstnání V ROZSAHU STANOVENÉM V ZÁK. O STÁTNÍ SOC. PODPOŘE ..... Jenže dnes u v zákoně o st. soc. podpoře žádný rozsah už stanoven není, délka práce nebo výdělek už totiž není omezen, jak tomu bývalo dřív. Takže ona nemůže požádat o nepřihlížení, protože nesplňuje kritéria v té větě.
Tam vypadne slovo, tam je zas slovo navíc, návaznost to nemá a člověk by to těch zákonů nejraději kopl. Kdyby měla dovolenou jen proplacenou (pokud to ještě šlo), pak by se tam nezapočítávala, protože v tom případě by žádný den neodpracovala.
Jak to mysleli s tou změnou zaměstnavatele nevím. Když změní zaměstnavatele tak je přece jasné, že k výdělkům u předešlého se nepřihlíží, nebo kdyby během rodičovské vydělávala u jiného zaměstnavatele, tak tento výdělek by jí mateřskou u prvního zaměstnavatele taky neovlivnil, ale jestli tím mysleli toto, nevím.
>

Re: Druhá mateřská - pro paní Jiřku, pro
No, ale ten neosoulad s zákonem o socpodpoře už není, to už na konci loňského roku vyřešil Nejvyšší správní soud a ČSSZ přehodnotila svoje postupy - viz tady:

http://www.cssz.cz/nemocenske/zamestnani_pozivatele.asp

Právě proto jsem ji na tuto možnost upozornila. Takže pokud dobu čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou považuji za dobu výkonu zaměstnání, za kterou si může k nepřilížení požádat, uvažuji správně?

Kamarádka má info zatím telefonické, takže já bych jí poradila, ať si požádá písemně a pokud její žádost OSSZ zamítne, tak další postup (příp. odvolání?) podle toho, čím zamítnutí zdůvodní?

Re: Druhá mateřská - pro paní Jiřku, pro
Aha, no vidíte, tak to jsem ani nevěděla, že tu blbost už trochu napravili. V tom případě je myslím jasné - může požádat o vyloučení té zaplacené čerpané dovolené. Ať požádá a odkáže sociálku na její vlastní stránky. Přece pokud by se ta dovolená nepovažovala za výkon zaměstnání, tak by tam ani ty peníze zahrnuty nebyly (musí být odpracován aspoň 1 den). A pokud tam byla zahrnuta, tak je považována za výkon zaměstnání a ona může požádat o vyloučení.
Doba čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou je jednoznačně výkon zaměstnání.

Re: Druhá mateřská - pro paní Jiřku, pro
Děkuji moc :o)

Re: Druhá mateřská - pro paní Jiřku, pro
Dobrý den, asi Vás zklamu, ale myslími že na sociálce mají pravdu. Jak citujete ten paragraf, tak to je v tom případě, když při pobírání rodičáku mají ještě příjem. Chodí do práce na zkrácený úvazek. Jestli-že se jí bude mateřská počítat z příjmu za čerpanou dovolenou, tak se jí bude i dělit počtem dnů, kdy ji čerpala.