Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
Za 1 den absence muzete kratit az 3 dny. Doporucuji jej vyzvat doporucenym dopisem aby nastoupil do prace, kdyz nenastoupi tak teprve pak muzete pracovni pomer ukoncit bez rizika pravnich nasledku. Za absenci po nem muzete vyzadovat platbu ZP a usly zisk.
Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
Asi si dareba řekl, že skončí ve zkušební době a zaměstnavateli se nezmínil. Nový zaměstnavatel ho vzal bez zápočťáku?
Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
Byl to šikovný zaměstnanec a asi mu nabídli lepší podmínky. Vzali ho bez zápočťáku. Propustit ho k 19.8.? nebo až k 20.8., kdy bychom mu počítali neomluvenou absenci? Pak by se za něj muselo odvést ZP a jak to z něho dostanu? Pokud k 19.8. zase nebude neomluvená absence. Nevím si rady.
