Zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence

• Iva (neregistrovaný)

  25. 8. 2007 13:58

  zaměstnanec nastoupil 14.5., od 28.6.-19.8. nemoc a 20.8. nenastoupil do zaměstnání, dozvěděli jsme se, že již pracuje jinde.
  Nárok na dovolenou 1,5 dne? Můžu za neomluvenou absenci krátit 1,5 dne nebo 1 den? Kdy propustit aby to bylo nejvýhodnější?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2007 16:41

    Karel (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
    Za 1 den absence muzete kratit az 3 dny.
    Doporucuji jej vyzvat doporucenym dopisem aby nastoupil do prace, kdyz nenastoupi tak teprve pak muzete pracovni pomer ukoncit bez rizika pravnich nasledku.
    Za absenci po nem muzete vyzadovat platbu ZP a usly zisk.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 8:13

    JG (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
    Asi si dareba řekl, že skončí ve zkušební době a zaměstnavateli se nezmínil. Nový zaměstnavatel ho vzal bez zápočťáku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 11:12

    Iva (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
    Byl to šikovný zaměstnanec a asi mu nabídli lepší podmínky. Vzali ho bez zápočťáku. Propustit ho k 19.8.? nebo až k 20.8., kdy bychom mu počítali neomluvenou absenci? Pak by se za něj muselo odvést ZP a jak to z něho dostanu? Pokud k 19.8. zase nebude neomluvená absence. Nevím si rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2007 11:22

    ooo (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-krácení ŘD-neoml.absence
    A není náhodou ještě ve zkušební době? Nešlo by to ihned ?

    •   Zobrazit celé vlákno