Re: Ochranná lhůta-nutné prosím
Pokud zaměstnanci trvá pracovní poměr alespoň 42 kalendářních dnů nebo více (např. 1 rok atd.), pak je ochranná lhůta 42 kalendářních dnů.
Pokud je pracovní poměr kratší než 42 kalendářních dnů a před tímto pracovním poměrem jste nebyla zaměstnána, tak pak je ochranná lhůta tolik kalendářních dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání. Jíťa
Re: Ochranná lhůta-nutné prosím
Byla jsem tam 2 roky, ale ne na pracovní poměr, ale na dohodu o pracovní činnosti. Takže neschopenku do bývalého zaměstnání můžu poslat?
