Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
k 1) při HM 8000 vychází za 160 hod-20 dnů 7.273,- + 2 SV = 762,-, tj.celkem 8035,- Nic se nedopočítává, odvádí se z 8035,-
Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
To dostal výpověď, protože moc nepracoval a byl v ponapilém stavu
ještě k té 1. mě právě program vypočítal těch 6.667,- což se mi zdálo málo,ale měsíční sazbu na hodinu vypočítal 41,6667,- Já zase tak dobře mzdy neumím v práci dělám od každého trochu :-( tzn.že i u mě bude výplata špatně. Mám 10.000 HM a 160hod a ČM=7648,- Zkusíte mi to prosím více rozepsat ten výpočet??? Děkuji Vám moc
Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
Ve sjednané měsíční mzdě 10000 je již zahrnuta mzda za SV. Má být vyplacena celá MH 10000, i když jste odpracovala 160 hod-20dnů a 2 SV jste měla volno. tzn. 10000 -1250 SP,ZP -1056 daň + 600 nezdan.částka =8294 výplata k 2) Zaměstnavatel tedy odvede jen z 1365, tj. 123,- a zaměstnanec: - z 1365 4,5%, tj. 62,- - za nepl.volno z VZ 259/den 13,5%, tj. 35/den Za zaměstnance musí být odvedena částka odpovídající 13,5% z 8000 na počet kal. dnů v prac.poměru. Nevím, kdy ukončil PP.
Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
1)to teď nechápu, vždyť od nového roku se svátek vyplácí náhradou zvlášť ,tak to tak dělám.odpracované hodiny zvlášť a náhrada zvlášť,ale nechápu proč mi skočil takový rozdíl. Jsem z toho jelen.
Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
>>Ve sjednané měsíční mzdě 10000 je již zahrnuta mzda >>za >>SV. >>Má být vyplacena celá MH 10000, i když jste >>odpracovala 160 hod-20dnů a 2 SV jste měla volno. >>tzn. 10000 >> -1250 SP,ZP >> -1056 daň >> + 600 nezdan.částka >> =8294 výplata >>k 2) Zaměstnavatel tedy odvede jen z 1365, tj. 123,- >>a zaměstnanec: >>- z 1365 4,5%, tj. 62,- >>- za nepl.volno z VZ 259/den 13,5%, tj. 35/den >>Za zaměstnance musí být odvedena částka odpovídající >>13,5% z 8000 na počet kal. dnů v prac.poměru. Nevím, >>kdy ukončil PP. >> >1)to teď nechápu, vždyť od nového roku se svátek >vyplácí náhradou zvlášť ,tak to tak dělám.odpracované
u 1) jsem již našla chybu v programu-nějak jinak mi to tam skáče, ale těmi 2 příklady jste mě nakopla tak to podle toho dodělám. Za to Vám moc děkuji. Teď prosím poradit s 2) tzn. zaměstnavatele mám dobře, takže zaměstnanec 62,- je za ty 4prac.dny a za ty 2 neomluvené obsence: 1.882,-*13,5% = 255,-Kč? >hodiny zvlášť a náhrada zvlášť,ale nechápu proč mi skočil >takový rozdíl. Jsem z toho jelen. > >2)pracoval od 3.7.-10.7.07 > >
Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
Pletete si hodinou a měsíční mzdu. Při hodinové mzdě zaplatíte odpracované hodiny a 2SV jako náhradu, ale při sjednané měsíční mzdě - viz uvedeno. Takže, co máte sjednáno v prac.smlouvě?
2) Co přesně je v prac.smlouvě - sjednaná mzda - kolik. Který den měl to neplacené volno. Byl v PP 8 kal dnů - takže 8000:31x 8 - VZ pro ZP 2065, tzn. 13,5% 279,-. Zaměstnavatel ze skutečně zúčtované mzdy (pokud ji máte dobře vypočtenou) a zaměstnanec si doplatí zbytek.
Re: ZP a kontrola mzdy-výpočet u neoml.a
Ve smlouvě máme: Smluvní mzda: smluvní strany se dohodly,že zaměstnanci náleží mzda ve výši: 10.000,-Kč hrubého členění......z toho činí 9090 hrubého měsíčně, takže měsíční. tu 1) už mám opravenou psala jsem to do jiné kolonky,proto mi to dělalo tak málo. 2) znovu jsem to spočítala: má měsiční mzdu 8.000,- práce: 3.7.+4.7 svátek: 5.7.+6.7. neomluv.abs: 9.7.+10.7. (mezi tím so+ne) ZP: zaměstnavatel: vym.zakl. 1.818,-= 164 ZP 9% zaměstnanec: vym.zakl. 1.818,-= 82 ZP 4,5% za absenci:2.335,-= 316 ZP 1 3,5% UFF,to je se mnou ale práce. Mě tam udělal paseku ten svátek,že jsem ho pořídila jinam.
