Re: Hromadné propouštění
ještě doplním pokud podepsali dohody je to dohoda a co není ujednáno tak není opora v zákoně. § 52 je výpověd tm je nárok na odstupné i důvod výpovědi
Re: Hromadné propouštění
Záleží na zaměstnancích, jak se k tomu postaví. Buď to odsouhlasí, tzn. že se dohodnou na ukončení bez uvedení důvodu (tzn. bez odstupného) s tím, že budou věřit, že skutečně dostanou smlouvy v nové firmě. Nebo sice dohody podepíší, ale zároveň svůj souhlas podmíní podepsáním těch nových prac. smluv třeba s tím, že tam nebudou mít uvedenou zkušební dobu a budou je mít na dobu neručitou. Nebo také mohou trvat na výpovědi a odstupném, ale v tom případě jim možná nebude umožněno nastoupit v nové firmě.
