Hromadné propouštění

• Tulachová (neregistrovaný)

  28. 8. 2007 7:37

  Dobrý den mám dotaz, když v jedné firmě propouštějí. Zaměstnanci dostali dohody bez udání důvodu ( myslím si, že je to nesprávné, že by tam měli mít uveden důvod skončení pracovního poměru a následně i odstupné). A zda je firma povinna vyplatit odstupné, když zaměstnancům nabídla práci u jiné firmy. K 31.12. by ukočili pracovní poměr a od 1.1. by nastoupili k jiné firmě.
  Díky za odpověď Tulachová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 8. 2007 9:29

    L. (neregistrovaný)

    Re: Hromadné propouštění
    dle § 52 n ZP - výpověď zaměstnavatelem, hromadné propouštění § 62 - 64 nZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 9:33

    L. (neregistrovaný)

    Re: Hromadné propouštění
    ještě doplním pokud podepsali dohody je to dohoda a co není ujednáno tak není opora v zákoně. § 52 je výpověd tm je nárok na odstupné i důvod výpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 10:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hromadné propouštění
    Záleží na zaměstnancích, jak se k tomu postaví. Buď to odsouhlasí, tzn. že se dohodnou na ukončení bez uvedení důvodu (tzn. bez odstupného) s tím, že budou věřit, že skutečně dostanou smlouvy v nové firmě. Nebo sice dohody podepíší, ale zároveň svůj souhlas podmíní podepsáním těch nových prac. smluv třeba s tím, že tam nebudou mít uvedenou zkušební dobu a budou je mít na dobu neručitou. Nebo také mohou trvat na výpovědi a odstupném, ale v tom případě jim možná nebude umožněno nastoupit v nové firmě.

    •   Zobrazit celé vlákno