Re: Skončení PP - doba neurčitá
-------------------------------------------
Zvolte raději dohodu a uveďte (trvá-li na tom zaměstnanec) v ní i důvod ukončení (např. nadbytečost apod). Jestliže se jedná o důvod skončení, na který se vztahuje odstupné, pak je jedno, zda-li končí výpovědí či dohodou, musíte mu vyplatit odstupné.
Jestliže zaměstnanec nepřistoupí na dohodu, pak je situace jiná (nevím zda-li je zaměstnanec ve zkušební lhůtě, jaký výpovědní důvod uvedete apod.) a bude záležet na vašem umu, jak s ním skončíte.
Re: Skončení PP - doba neurčitá
Máte několik možností - buď se dohodnete na ukončení k nějakému datu a nebudete uvádět důvod. Pak by to bylo bez odstupného. Nebo se dohodnete na ukončení a v té dohodě bude uveden důvod - buď nadbytečnost nebo rušení části zaměstnavatele, pak bude náležet 3měsíční odstupné. Pokud se nedohodnete, dáte mu výpověď pro nadbytečnost nebo rušení, od prvního dne následujícího měsíce mu začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pak mu bude náležet 3měsíční odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.