Vlákno názorů k dotazu Skončení PP - doba neurčitá od jarda - Re: Skončení PP - doba neurčitá
-------------------------------------------Zvolte raději dohodu...
Re: Skončení PP - doba neurčitá
------------------------------------------- Zvolte raději dohodu a uveďte (trvá-li na tom zaměstnanec) v ní i důvod ukončení (např. nadbytečost apod). Jestliže se jedná o důvod skončení, na který se vztahuje odstupné, pak je jedno, zda-li končí výpovědí či dohodou, musíte mu vyplatit odstupné.
Jestliže zaměstnanec nepřistoupí na dohodu, pak je situace jiná (nevím zda-li je zaměstnanec ve zkušební lhůtě, jaký výpovědní důvod uvedete apod.) a bude záležet na vašem umu, jak s ním skončíte.
Re: Skončení PP - doba neurčitá
Jedná se o zaměstnance, kterého máme jako správce administrativní budovy,ale budeme tuto budovu prodávat a zaměstnance již nepotřebujeme. Prosím jak byste postupovali? Mockrát děkuji!!! Může to být ta nadbytečnost?
Re: Skončení PP - doba neurčitá
Máte několik možností - buď se dohodnete na ukončení k nějakému datu a nebudete uvádět důvod. Pak by to bylo bez odstupného. Nebo se dohodnete na ukončení a v té dohodě bude uveden důvod - buď nadbytečnost nebo rušení části zaměstnavatele, pak bude náležet 3měsíční odstupné. Pokud se nedohodnete, dáte mu výpověď pro nadbytečnost nebo rušení, od prvního dne následujícího měsíce mu začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pak mu bude náležet 3měsíční odstupné.
