Skončení PP - doba neurčitá

• Mirka (neregistrovaný)

  28. 8. 2007 8:22

  Prosím zkušené o radu : máme zaměstnance na dobu neurčitou a nyní s ním potřebujeme ukončit pracovní poměr. Dám mu 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 měsíční odstupné.
  Pokud by jsme uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru, jak postupovat!!! Odstupné by náležet nemělo?
  Děkuji Mirka!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2007 8:33

    jarda (neregistrovaný)

    Re: Skončení PP - doba neurčitá
    -------------------------------------------
    Zvolte raději dohodu a uveďte (trvá-li na tom zaměstnanec) v ní i důvod ukončení (např. nadbytečost apod). Jestliže se jedná o důvod skončení, na který se vztahuje odstupné, pak je jedno, zda-li končí výpovědí či dohodou, musíte mu vyplatit odstupné.
    
    Jestliže zaměstnanec nepřistoupí na dohodu, pak je situace jiná (nevím zda-li je zaměstnanec ve zkušební lhůtě, jaký výpovědní důvod uvedete apod.) a bude záležet na vašem umu, jak s ním skončíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 8:47

    Mirka (neregistrovaný)

    Re: Skončení PP - doba neurčitá
    Jedná se o zaměstnance, kterého máme jako správce administrativní budovy,ale budeme tuto budovu prodávat a zaměstnance již nepotřebujeme. Prosím jak byste postupovali?
    Mockrát děkuji!!! Může to být ta nadbytečnost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 10:08

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Skončení PP - doba neurčitá
    Ano, já bych dala nadbytečnost, tímpádem odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 8. 2007 10:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Skončení PP - doba neurčitá
    Máte několik možností - buď se dohodnete na ukončení k nějakému datu a nebudete uvádět důvod. Pak by to bylo bez odstupného. Nebo se dohodnete na ukončení a v té dohodě bude uveden důvod - buď nadbytečnost nebo rušení části zaměstnavatele, pak bude náležet 3měsíční odstupné. Pokud se nedohodnete, dáte mu výpověď pro nadbytečnost nebo rušení, od prvního dne následujícího měsíce mu začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pak mu bude náležet 3měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno